Firmado acuerdo en el Ministerio de Justicia para la convocatoria de las OEP 2017-18-19


5 dic. 2018


  • Acuerdo de CCOO, CSIF, STAJ y UGT con el Ministerio de Justicia sobre las Ofertas de Empleo Público

EL MINISTERIO ACEPTA GRAN PARTE DE LAS PROPUESTAS DE CCOO PARA LA ADAPTACIÓN A LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DE LOS ACUERDOS DE LA MESA GENERAL DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS EN MATERIA DE EMPLEO

En este acuerdo se fijan los criterios generales que regirán los sistemas selectivos del turno libre y de la promoción interna de las próximas convocatorias de OEP (2017-2018 acumuladas y 2019)

En jornada de mañana y tarde se ha celebrado en el día de hoy reunión de la mesa sectorial de negociación que se ha centrado en la negociación de este acuerdo que ha obligado al Ministerio de Justicia a retirar, por el momento, los borradores de las bases de la convocatoria de las pruebas selectivas para el acceso al cuerpo de Letrados (turnos libre y promoción interna), de Médicos Forenses y de los cuerpos de Gestión, Tramitación y Auxilio (turno de promoción interna) cuyos borradores había presentado. Tanto estas bases de convocatoria como las del resto de cuerpos y turnos tendrán que adaptarse al acuerdo firmado y serán negociadas en próximas fechas. 

Los puntos principales de este acuerdo son:

  • Se establece como objetivo de trabajo la reducción del índice de temporalidad hasta el 8% como valor de referencia o al 6% como objetivo ideal a la finalización del periodo 2017-2019, lo que conllevará cerca de 12.000 plazas en dos convocatorias. 
  • Se convocará un oferta extraordinaria de Promoción Interna que, acumulada a la de la OEP de 2019, supondrá la convocatoria de un 60% de las plazas que se convoquen por el turno libre y añadidas a éstas, frente al 30% que, con carácter ordinario, establece la LOPJ. 
  • La puntuación máxima total de la fase de oposición no podrá superar el 60% de la puntuación máxima posible de todo el proceso y la de la fase de concurso no podrá superar el 40%. 
  • Se reservará la nota obtenida en los ejercicios de la fase de oposición convocatoria de 2017-2018 para la de 2019 a quienes obtengan la nota mínima fijada y no superen el proceso selectivo. 
  • Se establece una ratio para la nota de corte del primer ejercicio de 10 aspirantes por plaza y una nota de corte mínima de un 60% de la máxima posible en todos los ejercicios del turno libre, salvo para las plazas reservadas a personas con discapacidad y para la promoción interna, donde esta nota mínima será del 50% de la máxima posible. 
  • En la fase de concurso se valorarán los méritos de experiencia previa como personal interino o sustituto, la superación de ejercicios de las dos anteriores convocatorias, las titulaciones de diplomatura, licenciatura o grado universitarios (y el doctorado en derecho para Letrados y en su especialidad para cuerpos especiales del INT) y la formación homologada. 
  • Se reducen de forma importante los ejercicios de la fase de oposición de la Promoción Interna en todos los cuerpos.

OTROS ASUNTOS PLANTEADOS POR CCOO EN LA MESA SECTORIAL DEL 4 DE DICIEMBRE DE 2018

PROMOCIÓN INTERNA

Las convocatorias de promoción interna se tienen que retrasar para que cuando finalice el plazo de presentación de instancias de las mismas (20 días hábiles) todos los aspirantes que accedieron por turno libre o promoción interna en la OEP de 2015, y cuyos nombramientos se publicaron en BOE en febrero y marzo de 2017, cumplan con el requisito de los 2 años de antigüedad que exige la normativa y, por tanto, puedan participar en la próxima convocatoria de promoción interna de la OEP 2017-2018.

Asimismo, hemos reclamado que en la promoción interna se modifique la valoración de preguntas acertadas y no acertadas. Así se mantendría la valoración de preguntas acertadas en 1 punto y se modifique las preguntas incorrectas y descuenten 0,25 puntos y no 0,50 puntos como se establece en las bases de convocatorias de promoción interna cuyo borrador se había presentado en la mesa.

Igualmente hemos solicitado que se amplíe proporcionalmente el plazo de realización del ejercicio de promoción interna. El borrador señala que el ejercicio de 100 preguntas se tendrá que hacer en 60 minutos que es el mismo tiempo que en la anterior OEP se establecía para hacer 50 preguntas.

CCOO ha defendido que se establezca tanto en las bases comunes como en las convocatorias de promoción interna de Tramitación, Gestión y Letrados que a efectos de acreditar el requisito de antigüedad necesario para acceder por este sistema computará tanto el tiempo acreditado como funcionario titular, funcionario interino (que posteriormente aprobó) o en sustitución vertical.

CCOO también hemos solicitado la eliminación de la tasa de examen para el turno de promoción interna.


BASES COMUNES

Hemos solicitado que se amplíen los supuestos de incidencias y se recoja de forma expresa que además de embarazo se reconozca los supuestos de enfermedad grave, hospitalización, en ambos casos debidamente justificados, además el supuesto de fallecimiento de familiar de primer grado.

También que se estudie la adaptación del Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior (Real Decreto 1027/2011) en la valoración de méritos tanto de promoción interna como de turno libre.

Que la Comisión de Selección para cada cuerpo y para cada sistema de acceso incluya en el programa de manera taxativa el texto legal y los artículos concretos del mismo que se incluye en cada uno de los temas y sus apartados, para que los opositores y los Tribunales sepan exactamente a qué atenerse en su estudio y en la realización de los ejercicios y en el contenido de las preguntas.

Que se establezca la distribución territorial de las plazas en el ámbito Resto de Península y Baleares, de tal forma, que el/la /a previamente a la elección del ámbito territorial sepa donde se van a ofrecer la mayor parte de las plazas ofertadas en función de la tasa de temporalidad actualmente existente en este ámbito.

CCOO ante un calendario incierto en lo relativo a convocatoria y fecha de realización de exámenes ha vuelto a reiterar al Ministerio de Justicia dos cuestiones trascendentales a nuestro entender:

1º. El retraso de las convocatorias de promoción interna (Tramitación, Gestión y Letrados de la administración de Justicia) hasta que los funcionarios de la OEP de 2015 que fueron nombrados en febrero y marzo de 2017 cumplan los requisitos de 2 años de antigüedad para poder participar por promoción interna en la próxima convocatoria.

2º. En relación al turno libre, hemos solicitado al Ministerio de Justicia que la totalidad de los exámenes se retrasen hasta después del verano de 2019.

No obstante, las bases comunes de los procesos selectivos y las convocatorias de promoción interna no se han negociado en la reunión del día de hoy, se tendrán que negociar en una próxima Mesa Sectorial. Posteriormente, se tendrán que remitir al Ministerio de Política Territorial y Función Pública que tiene que dar el visto bueno a las mismas y una vez regresen al Ministerio de Justicia se procedería a la convocatoria, primero del Letrados, Médicos Forenses y promoción interna de los cuerpos generales y, más adelante, las del resto de turnos y cuerpos, que, en principio, la negociación de estas últimas se retrasarían hasta después de Navidad.

VARIOS

El Ministerio de Justicia ha confirmado, ante la exigencia reiterada de CCOO, que todos los funcionarios que desde el 31 de julio de 2018 en adelante hayan estado en situación de Incapacidad Temporal recuperarán en la próxima nómina y de oficio, si no lo han recibido en la última nómina, los descuentos relativos a los 20 primeros días de baja. En caso de no recibir el abono (ámbito no transferido), poneos en contacto con los delegados/as de CCOO.

En cuanto a Auxilio Judicial OEP 2016 y, tal y como CCOO había solicitado, el Ministerio de Justicia nos ha confirmado que la intención es que la fecha de resolución de las adjudicaciones y nombramiento como funcionarios tenga fecha de diciembre de 2018, sin perjuicio de que se publique en el BOE durante el mes de enero de 2019, con lo que se consigue que todo el año 2018 les compute a efectos de poder participar en el concurso de traslados que se convoque en el año 2020.
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CCOO consigue que el Senado acuerde el mantenimiento de los centros de destino y otras importantes reformas de la LOPJ


4 dic. 2018



  • Aprobadas hoy en la Comisión de Justicia del Senado una gran parte de las enmiendas presentadas por CCOO.

EL SENADO APOYA LA MAYORÍA DE LAS REIVINDICACIONES DE CCOO EN LA REFORMA DE LA LOPJ Y EL MANTENIMIENTO DE LOS CENTROS DE DESTINO ACTUALES

Tras la votación en el Pleno de estas enmiendas el próximo día 12 y su ratificación en el Congreso el día 20 de diciembre NO SOLO HABREMOS CONSEGUIDO FRENAR CON LAS MOVILIZACIONES LA UNIFICACIÓN DE LOS CENTROS DE DESTINO DE TODO EL MUNICIPIO EN UNO SOLO, sino que, además, hemos conseguido con las enmiendas propuestas por CCOO a los grupos parlamentarios importantísimos avances:
- La instauración y posterior retribución de la carrera profesional
- La eliminación del cese fulminante de los refuerzos a los 6 meses que había aprobado el Congreso
- La eliminación de los descuentos retributivos por IT para el personal de todos los ámbitos territoriales
-  La actualización de las retribuciones durante las licencias por enfermedad, incluida las correspondientes a los nuevos trienios

De las propuestas de CCOO han quedado, sin embargo, por conseguir:
- Que se elimine la prohibición aprobada en el Congreso de nombrar personal de refuerzo cuando se nombren jueces o juezas de refuerzo
- La recuperación del 50% de las plazas para la Promoción Interna y su extensión para el acceso desde el cuerpo de Letrados/as a las carreras Judicial y Fiscal.

Una vez aprobada esta reforma el día 20 en el Congreso RECUPERAREMOS ADEMÁS LOS TRES DÍAS DE PERMISO DE ASUNTOS PARTICULARES que aún teníamos recortados y lo haremos además con carácter reatroactivo desde 2017, también a propuesta de CCOO

CCOO seguiremos muy atentos a que estas enmiendas sigan su trámite con normalidad hasta ser aprobadas definitivamente en el Congreso el próximo día 20. Para ello seguiremos contactando y presionando a los y las diputadas del mismo modo que seguiremos presionando al Ministerio de Justicia para seguir consiguiendo las reivindicaciones que han quedado pendientes y aquéllas otras necesarias para mejorar la justicia y nuestras retribuciones y condiciones de trabajo.


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La AEAT ha publicado el formulario para solicitar la devolución del IRPF derivado de las prestaciones de maternidad y paternidad


3 dic. 2018



LA AGENCIA TRIBUTARIA (AEAT) HA PUBLICADO YA EL FORMULARIO PARA SOLICITAR LA DEVOLUCIÓN DEL IRPF DERIVADO DE LAS PRESTACIONES DE MATERNIDAD Y PATERNIDAD (tal y como establecía la sentencia del Tribunal Supremo)

  • Tal y como CCOO ha venido demandando, el personal funcionario disfrutará también de dicha exención al igual que el personal del Régimen General de Seguridad Social

  • La Agencia Tributaria cumplirá su compromiso de publicar un formulario (formulario prestación maternidad/paternidad AEAT) para reclamar la devolución del IRPF durante la prestación de maternidad y paternidad, y no obligar a que los interesados/as deban preparar la reclamación con el objeto de cumplir con la sentencia del Tribunal Supremo.

    La ministra de Hacienda ha confirmado que dicha devolución del IRPF se extenderá a todos los casos referidos a la prestación de maternidad y a los de paternidad. Además, ha manifestado que se solicitarán primero las devoluciones correspondientes a los años 2014 y 2015 hasta el 31 de diciembre de este año. Y a partir de enero de 2019, las relativas a 2016 y 2017.

    A falta de comprobar la efectividad de la medida, la ministra de Hacienda también se ha comprometido, según la información de la AEAT, a hacer una lectura amplia y muy positiva de la sentencia del Tribunal Supremo sobre esta cuestión, para que las personas afectadas no tengan que acudir a los Tribunales, y citamos textualmente: “por sentido de responsabilidad y justicia social, se ampliará la devolución del IRPF a los casos de paternidad. También se extenderá a las retribuciones recibidas por las y los funcionarios que no están incluidos en el Régimen General de Seguridad Social, adscritos a las mutualidades de personal funcionario (caso de Mugeju). En este caso, y para ello, el Ministerio de Hacienda deberá aprobar un cambio legislativo que tramitará «lo antes posible», en palabras de la ministra.

    Desde el pasado viernes, la Seguridad Social ya no retiene el IRPF a las prestaciones de paternidad, mientras que a las de maternidad lleva sin hacerlo desde octubre, cuando se produjo la sentencia. En los casos correspondientes a este ejercicio, será en la declaración de la Renta próxima cuando Hacienda liquidará las devoluciones pendientes de 2018.

    El formulario puede presentarse a través de la sede electrónica de la Agencia Tributaria utilizando el sistema RENØ (número de referencia para servicios de renta), Cl@vePIN o Certificado electrónico.

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    Adjudicación de destinos País Vasco Tramitación Turno Libre (OEP 2016): publicación en Eizu




    Se han publicado en Eizu la Adjudicación de destinos de Cuerpo Tramitación Procesal y Administrativa OPE 2016 (turno libre) de Euskadi. 

    Por otra parte, el Ministerio de Justicia ha informado que dichos destinos de Tramitación turno libre OPE 2016, se prevé que se publicarán en el BOE el 18 de diciembre de 2018.

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    Desarrollo PGE en materia de pensiones de viudedad del Régimen de Clases Pasivas





    En el BOE de 3 de diciembre se ha publicado:

    MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA, RELACIONES CON LAS CORTES E IGUALDAD
    Clases pasivas

    Real Decreto 1413/2018, de 2 de diciembre, por el que se desarrollan las previsiones de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018 en materia de pensiones de viudedad del Régimen de Clases Pasivas del Estado.

    PDF (BOE-A-2018-16432 - 5 págs. - 182 KB)    Otros formatos
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    Fecha de publicación en el BOE de la adjudicación de destinos de Tramitación, turno libre


    30 nov. 2018



    El Ministrio de Justicia informa que la adjudicación de destinos a los opositores que han superado el proceso selectivo para ingreso en el Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa, turno libre, OEP 2016, se publicarán en el BOE el 18 de diciembre de 2018

    Reproducimos el correo recibido del Ministerio de Justicia en este sentido

    ---------- Forwarded message ---------
    From: GOMEZ ISABEL, MARIANO
    Date: vie., 30 nov. 2018 a las 15:17
    Subject: TR LIBRE

    Con relación a la adjudicación de destinos del Cuerpo de Tramitación, turno libre, correspondiente a la OEP 2016, se comunica que se prevé que se publicará en el Boletín Oficial del Estado el día 18 de diciembre próximo


    EL JEFE DE SECCIÓN DE CONCURSOS
    Mariano Gómez Isabel
    San Bernardo, 21
    Despacho 220
    28015 MADRID
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    CCOO afirma que las enmiendas que se aprueben en el Senado deberían ser votadas una a una en el Congreso




    EL CONFLICTO DERIVADO DE LA MODIFICACIÓN DE LOS CENTROS DE DESTINO Y OTRAS REFORMAS DE LA LOPJ PUEDE ESTAR EN VÍAS DE SOLUCIÓN

    CCOO estamos en condiciones de afirmar sin ningún tipo de dudas que las enmiendas que se aprueben en el Senado deberían ser votadas por separado, una a una, en el Congreso de los Diputados con lo que si todos los grupos parlamentarios cumplen su compromiso de votar a favor de mantener el texto actual del art. 521 de la LOPJ habremos alcanzado a través de las movilizaciones gran parte de nuestros objetivos

    Tras la lectura del art. 132 del Reglamento del Congreso de los Diputados, que regula la tramitación de las Proposiciones de Ley Orgánica había un consenso generalizado entre algunos partidos políticos y sindicatos en que la votación en el Congreso de todas las enmiendas aprobadas en el Senado se haría de forma conjunta y dado que algunas de ellas solo eran apoyadas por el PP, la relativa al art. 521, aunque en el Senado será apoyada por todos los partidos, no sería apoyada en el Congreso por la mayoría ya que en conjunto estarían en contra de aquellas enmiendas que solo defiende el PP (y probablemente Ciudadanos) relativas a la elección de los/as vocales del CGPJ de forma directa por los y las juezas.

    Ayer por la tarde, sin embargo, CCOO recibimos una llamada telefónica del asesor parlamentario de la Ministra de Justicia quien nos aseguraba que la votación en el Congreso de las enmiendas aprobadas por el Senado se haría en una primera votación por separado, aplicando el art. 123 del Reglamento que regula el procedimiento para las leyes ordinarias y las que pasasen ese trámite se votarían posteriormente en conjunto siendo necesario en este caso para su aprobación la mayoría absoluta, es decir, un mínimo de 176 diputados/as.

    Tras dicha llamada telefónica CCOO nos pusimos manos a la obra durante toda la tarde-noche de ayer y durante la mañana de hoy para consultar con personas expertas y contrastar ambas posiciones.

    Finalmente, dada la falta de claridad del Reglamento del Congreso, hemos podido comprobar por la vía de los hechos que la versión del ministerio de justicia es la correcta ya que hemos encontrado un antecedente de otra propuesta de reforma de una Ley Orgánica (Proyecto de Ley Orgánica complementaria de la Ley de Reforma de la Legislación Procesal para la Implantación de la Nueva Oficina Judicial, por la que se modifica la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial) cuya votación en el Congreso de las enmiendas aprobadas en el Senado se realizó de esta forma, es decir, votándose primero por separado cada una de las enmiendas y, a continuación, votándose en su conjunto las que pasaron la primera votación (en este caso todas ellas). Puede verse en el Diario de Sesiones del Congreso de los Diputados del 15 de octubre de 2009, pág. 42 del siguiente enlace: Diario de sesiones del Congreso de los Diputados.

    A partir de ahora la situación es la siguiente:

    1.- Las enmiendas que CCOO propuso a todos los grupos políticos del Senado han sido presentadas, todas por Unidos Podemos, y algunas por el Partido Socialista, Ciudadanos y Compromís. Estas enmiendas están referidas al mantenimiento de los centros de destino actuales, a la eliminación de prohibir la contratación de personal interino de refuerzo cuando se nombren jueces de refuerzo, a la eliminación del cese obligatorio de los refuerzos en el plazo de seis meses y a la obligación de que permanezca el nombramiento mientras persistan las causas que lo motivó, a la eliminación de los descuentos retributivos en caso de IT, al establecimiento y retribución de la carrera profesional horizontal y a la recuperación del 50% de vacantes en la Promoción Interna en todos los cuerpos y su ampliación de Letrados a la carrera judicial y fiscal y de facultativos del INT a forenses y viceversa.

    2.- El PP, que tiene la mayoría absoluta en el Senado, tiene por tanto la llave para que todas o alguna de estas enmiendas sean aprobadas en esa Cámara. Formalmente nos han garantizado a CCOO y al resto de sindicatos, y confiamos en que cumplan su compromiso, que apoyarán la enmienda relativa al art. 521, es decir, al mantenimiento de los actuales centros de destino. Respecto al resto de enmiendas en contactos informales con sus portavoces nos han manifestado que apoyarán alguna más sin habernos dicho hasta ahora cuál o cuáles serían.
    3.- El día 4 de diciembre se reúne la Comisión de Justicia del Senado donde se aprobará el informe con las enmiendas que pasan a votación para el Pleno. Este será el momento en el que el PP dirá qué enmiendas apoya y cuáles no y estas que apoye el PP, dada su mayoría absoluta, son las que pasarán al Pleno.

    4.- El día 11 de diciembre tendrá lugar el Pleno del Senado y, si todo se produce con normalidad, serán aprobadas las mismas enmiendas que el PP haya apoyado en la Comisión de Justicia del día cuatro. Las enmiendas definitivamente aprobadas pasarán nuevamente al Congreso de los Diputados para su definitiva aprobación o rechazo.

    5.- El día 20 de diciembre se celebrará el Pleno del Congreso donde se votará en primer lugar una por una las enmiendas aprobadas en el Senado y a continuación se hará una votación conjunta al texto definitivo que será el que inicialmente aprobó el Congreso con las enmiendas previamente aprobadas en la primera votación. Si esta última votación obtiene 176 o más votos a favor será aprobado este texto definitivo; si obtiene menos de 176 votos a favor quedarán rechazadas las enmiendas del Senado y quedará aprobado el texto original de la reforma que aprobó el Congreso (con las reformas de la LOPJ relativas a la recuperación de los 9 días de permiso por asuntos particulares, a la unificación de todos los centros de destino de cada municipio en uno solo y con los recortes en los refuerzos que antes hemos señalado).

    6.- Si los votos de cada partido se corresponden con los compromisos que han adquirido con CCOO y el resto de sindicatos es seguro que quedará paralizada la reforma del art. 521 de la LOPJ y, habría alguna posibilidad de que se aprueben otras enmiendas que el PP haya apoyado en el Senado.

    Las movilizaciones, la huelga general y la gran manifestación en Madrid del 16N, las concentraciones en los centros de trabajo del último mes, las concentraciones de representantes sindicales ante el Ministerio de Justicia, el anuncio de nuevas jornadas de huelga, la continua presión de los delegados y las delegadas de CCOO a los grupos parlamentarios del Congreso y Senado y al Ministerio de Justicia, el trabajo de CCOO en la elaboración de enmiendas y en las reuniones con diputados/as y senadores/as para que las defiendan siguen dando sus frutos. Y seguiremos presionando para que todas nuestras enmiendas sean aprobadas

    Esperemos que los hechos se desarrollen con normalidad y el día 20 de diciembre quede solucionado el conflicto. De no ser así habrá que continuar adelante con más y más contundentes movilizaciones hasta parar definitivamente esta agresión a nuestras condiciones laborales.


    CCOO hace un nuevo llamamiento al Ministerio de Justicia y a todos los partidos políticos que puedan alcanzar en el futuro funciones de Gobierno para que nunca más se produzcan hechos como los que han generado este conflicto, cumpliendo con su obligación legal y constitucional de negociar con los representantes sindicales las materias que afectan a las condiciones de trabajo.

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    El Ministerio de Justicia se niega a negociar las reivindicaciones de los/as trabajadores/as



    • Convocada reunión de la mesa sectorial el 4 de diciembre sin incluirse en el orden del día una solución negociada al conflicto de la reforma de la LOPJ

    CCOO MUESTRA POR ESCRITO AL MINISTERIO DE JUSTICIA SU MÁS ENÉRGICA PROTESTA PORQUE EL MINISTERIO SIGUE NEGÁNDOSE A NEGOCIAR LOS ASUNTOS QUE PROPONEN LOS SINDICATOS

    Hemos exigido que antes de la reunión de la mesa sectorial convocada debe tener lugar otra reunión para alcanzar una salida negociada al conflicto generado con la modificación de los centros de destino y con las restricciones en el nombramiento de personal interino de refuerzo

    El personal de la Administración de Justicia estamos inmersos en un proceso de conflictividad laboral derivado de la modificación de determinados artículos de la LOPJ que, afectando a nuestras condiciones de trabajo, se está llevando a cabo sin la preceptiva negociación con los representantes sindicales.

    Entre tanto se ha convocado para el 4 de diciembre mesa sectorial para la negociación de las Ofertas de Empleo Público y otros temas como la NOJ de Soria o la conversión de plazas de Letrados de refuerzo en plantilla.

    CCOO hemos remitido escrito al Ministerio de Justicia mostrando nuestra más enérgica protesta por el hecho que mientras el ministerio se niega a buscar, como hemos solicitado, una solución negociada al conflicto laboral que nos ha llevado a la convocatoria de un proceso contundente de movilizaciones convoque una reunión para otros temas aplicando un sistema de negociación similar al de equipos ministeriales anteriores que consiste en convocar reuniones para la negociación de los temas que interesan al Ministerio y nunca con los temas que proponemos los representantes de los trabajadores y las trabajadoras.

    En la reunión que la Sra. Ministra mantuvo con los sindicatos el 26 de julio pasado hubo un compromiso público (ver la propia nota de prensa del Ministerio de Justicia de esa fecha) por su parte; textualmente "La ministra Delgado se compromete a fijar un calendario de encuentros para estudiar la posible mejora de las condiciones laborales de los funcionarios de la Administración de Justicia" calendario y encuentros que, cuatro meses después, siguen brillando por su ausencia a pesar de las reiteradas exigencias de CCOO y el resto de sindicatos.

    Vista la situación que entendemos de falta de voluntad de negociar con los representantes sindicales por parte del Ministerio hemos solicitado que antes de la reunión de la mesa sectorial convocada para el día 4 de diciembre se convoque una reunión previa para:

    1.- Negociar una solución al conflicto generado por la tramitación parlamentaria de la reforma de la LOPJ, que incluya iniciativas del Ministerio para el mantenimiento de los actuales centros de destino regulados en el art. 521 y eliminar la reducción de empleo público que se derivaría de la reforma en trámite de los arts. 347bis y 489 de la misma ley. Asimismo esta negociación deberá ampliarse a otras materias como la carrera profesional a la que la Sra. Ministra se comprometió también públicamente en esa reunión del 26 de julio ("Por último, ha anunciado que se crearán grupos de trabajo para analizar distintos asuntos, como son el margen legal para seguir avanzando en el desarrollo del Registro Civil y la mejora de la carrera profesional", según recoge literalmente la nota de prensa del ministerio antes referida).

    2.- Iniciar las negociaciones para el incremento del complemento específico no transferido y para la mejora de las condiciones laborales de este colectivo en particular y del personal de la Administración de Justicia en general.

    Caso de no atenderse esta solicitud, CCOO entenderá como una falta de respeto del Ministerio de Justicia a nuestras reclamaciones, al pretender convocar una reunión de mesa, tras cuatro meses sin hacerlo, sin ni siquiera introducir como primer punto en el orden del día las cuestiones que han creado, y no se han resuelto aún, un grave conflicto en la Administración de Justicia y actuaremos en consecuencia.

    EL MINISTERIO DE JUSTICIA SE COMPROMETE, COMO LE HABÍAMOS VENIDO EXIGIENDO DESDE CCOO, AL CUMPLIMIENTO DE LA TOTALIDAD DE LOS ACUERDOS ADOPTADOS CON EL ANTERIOR GOBIERNO QUE AUN SIGUEN PENDIENTES

    El Ministerio de Justicia, junto a la convocatoria de la reunión de la mesa sectorial del próximo día 4 de diciembre ha remido un documento titulado PROPUESTA DEL MINISTERIO DE JUSTICIA PARA LA ADAPTACIÓN A LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DEL ACUERDO MARCO PARA LA MEJORA DEL EMPLEO PÚBLICO DE 2017-2018 DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE LAS AAPP que contiene algunas de las reivindicaciones que CCOO le hemos venido exigiendo desde la toma de posesión de la Ministra Delgado.

    Entre ellas, en el punto séptimo de dicho documento se recoge:

    “El Ministerio de Justicia se compromete a dar cumplimiento en el plazo de tres meses a los puntos pendientes de los acuerdos suscritos en la Mesa General de Función Pública y en la Mesa de Negociación de la Administración de Justicia, convocándose a tal efecto de forma inmediata y en el plazo máximo de quince días la mesa sectorial de negociación.”

    Entre dichos acuerdos pendientes de cumplir por el Ministerio figuran la eliminación para todos los ámbitos territoriales de los descuentos por IT, la negociación del Plan de Igualdad, la conversión en plantilla de todas las plazas de refuerzo con más de tres años de antigüedad (también las de los Órganos Centrales), la corrección de los errores en las cotizaciones a la Seguridad Social o la regulación negociada de las sustituciones y comisiones de servicio.

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    URGENTE.- Importantes novedades en cuanto al trámite en el Congreso de la reforma de la LOPJ




    Las presiones que CCOO venimos realizando al Ministerio de Justicia y a los grupos políticos para que den una solución al conflicto generado con la reforma de la LOPJ que pretende la movilidad forzosa y arbitraria y la destrucción de empleo interino han provocado una importante discrepancia entre el Ministerio de Justicia y el Partido Popular.

    En la tarde/noche de ayer CCOO recibimos una llamada telefónica del asesor parlamentario de la Ministra de Justicia dándonos una nueva interpretación a las informaciones que habíamos publicado en el sentido de que la votación en el Congreso del texto de la reforma de la LOPJ aprobado en el Senado se haría por una sola vez en el Pleno del Congreso y de forma conjunta con todas las enmiendas aprobadas en el Senado.

    El reglamento del Congreso para la tramitación de las proposiciones de Ley Orgáncia establece en su art. 132:
    Artículo 132
    En el supuesto de que el Senado opusiera su veto o introdujera enmiendas a un proyecto o proposición de Ley Orgánica, se procederá conforme a lo establecido en el procedimiento legislativo común con las dos salvedades siguientes: 
    1. La ratificación del texto inicial y consiguiente levantamiento del veto requerirá en todo caso el voto favorable de la mayoría absoluta de los miembros de la Cámara. 
    2. El texto resultante de la incorporación de enmiendas introducidas por el Senado y aceptadas por el Congreso será sometido a una votación de conjunto. Si en dicha votación se obtuviera la mayoría absoluta de los miembros de la Cámara, quedará definitivamente aprobado en su términos. En caso contrario, quedará ratificado el texto inicial del Congreso y rechazadas todas las enmiendas propuestas por el Senado.

    Según nos comunica el Ministerio de Justicia, su interpretación del reglamento del Congreso sobre el trámite parlamentario de las Proposiciones de Ley Orgánica es que habrá una doble votación una vez que el Senado apruebe las enmiendas. En una primera, se votarían, según el ministerio, por separado cada una de las enmiendas aprobadas en el Senado y, posteriormente, en una segunda votación se votarían en conjunto las que hubiesen sido aprobadas previamente en la primera votación.

    CCOO le hemos exigido al Ministerio de Justicia que nos confirme sin lugar a dudas esta interpretación del reglamento del Congreso y nos indique el soporte legal de la misma y se han comprometido a hacerlo a lo largo de la mañana de hoy.

    Mientras tanto, CCOO se ha vuelto a poner en contacto con el Grupo Parlamentario del PP en el Congreso de los Diputados quienes nos siguen asegurando, como ya hicieron en anteriores reuniones, que la votación en esta Cámara se hará de una sola vez, votándose en conjunto todas las enmiendas que se aprueben en el Senado.

    En cuanto podamos confirmar cuál será definitivamente el trámite legislativo seguiremos informando.
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    Hacienda devolverá también el IRPF de los permisos de paternidad de los últimos cuatro años




    Noticia publicada en www.elpais.com 

    La ministra María Jesús Montero confirma que la devolución a las madres prevista tras una sentencia del Tribunal Supremo se extenderá también a los padres.

    La ministra de Hacienda, María Jesús Montero, ha aclarado esta mañana que aquellos que se han cogido un permiso por paternidad desde 2014 también podrán reclamar la devolución de lo que tributaron por IRPF durante sus semanas de baja. Así, la devolución que prepara Hacienda tras una sentencia del Tribunal Supremo no solo alcanza a los permisos de maternidad, sino a los de ambos progenitores. Preguntada sobre cuándo empezará su departamento a devolver el dinero, la ministra se ha limitado a señalar en los pasillos del Congreso de los Diputados que se está trabajando en que sea lo más pronto posible, pero no ha especificado cuándo se podrá comenzar a reclamar lo cobrado. indebidamente.
    (...)


    Enlaces a otras medios:

    PÚBLICO
    ABC
    EL ESPAÑOL
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    CCOO logra avances sustanciales en la promoción interna pero mantiene sus reivindicaciones de una oferta extraordinaria de no menos de 1000 plazas y la recuperación del 50% de vacantes para promoción interna


    29 nov. 2018




    • El Ministerio de Justicia remite las bases de convocatoria de promoción interna de la OEP 2017 y 2018

    CCOO LOGRA AVANCES SUSTANCIALES EN LA PROMOCIÓN INTERNA PERO MANTIENE SUS REIVINDICACIONES DE UNA OFERTA EXTRAORDINARIA DE NO MENOS DE 1000 PLAZAS Y LA RECUPERACIÓN DEL 50% DE LAS VACANTES PARA PROMOCIÓN INTERNA

    CCOO lleva años demandando mejoras para el acceso por promoción interna en los distintos cuerpos de la Administración Justicia, tanto para el acceso a Tramitación Procesal y Administrativa como a Gestión Procesal Administrativa y a Letrados de la Administración de Justicia.

    En la convocatoria de la OEP 2016, CCOO ya consiguió un gran logro, como fue que, para el cómputo del plazo para el acceso a la promoción interna (dos años), se computase el tiempo que todo funcionario de carrera acreditase en el cuerpo inmediatamente inferior, tanto como funcionario de carrera como funcionario interino como en sustitución vertical, tal y como se había reconocido por la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

    Asimismo, en la anterior convocatoria remitimos al Ministerio de Justicia escrito exigiendo que se simplificasen los procesos selectivos de promoción interna, ya que el número de ejercicios y nivel de los mismos era desmesurado para el acceso por promoción interna. Recordamos que se trata de compañeros/as que ya trabajan en la Administración de Justicia y conocen las tareas a desarrollar.

    Las presiones ejercitadas desde entonces han dado como resultado que el Ministerio de Justicia haya remitido un borrador de convocatoria de procesos selectivos de promoción interna que suponen una mejora sustancial y además una simplificación de los mismos, ya que los procesos selectivos de promoción interna tendrán un único ejercicio para cada uno de los cuerpos generales (Tramitación y Gestión), lo que supondrá una mayor facilidad para los opositores de promoción interna para el acceso al cuerpo superior por promoción interna.

    Por tanto, para el acceso a los cuerpos generales de la Administración de Justicia por promoción interna, la fase de oposición consistirá en:
    • Tramitación Procesal y Administrativa: Un único ejercicio tipo test de 100 preguntas. Se elimina, por tanto, la prueba de Word con respecto a la anterior convocatoria. Recordamos que ya en la OEP 2016 se eliminó otro ejercicio consistente en un caso práctico de 20 preguntas tipo test.
    • Gestión Procesal y Administrativa: Un único ejercicio tipo test de 100 preguntas. Se elimina, por tanto, el segundo ejercicio consistente en contestar a un caso práctico de preguntas cortas. Recordamos que ya en la OEP 2016 se eliminó el ejercicio de desarrollo.

    Por tanto, en dos convocatorias (la última de 2016 y la próxima 2017-2018) y tras años sin convocar plazas de OEP hemos conseguido una mejora sustancial, simplificar los procesos selectivos de promoción interna y que solo haya un único ejercicio tipo test, lo que para CCOO es un gran logro.

    Asimismo, otra reivindicación histórica de CCOO que se consigue en esta convocatoria es la reserva de nota para los aspirantes que superen la fase de oposición. En anteriores convocatorias solo se reservaba a los aspirantes por el turno de discapacidad. Ahora se amplía a la promoción interna y también se ha aceptado, como CCOO había exigido, que se extienda al turno libre ya que, aunque todavía no tenemos el borrador de las bases de este turno, así se refleja en el documento “Propuesta del Ministerio de Justicia para la adaptación a la Administración de Justicia del Acuerdo Marco para la mejora del empleo público de 2017-2018 de la Mesa General de Negociación de las AAPP”, que se ha remitido en la convocatoria de la mesa sectorial.

    CCOO ha presentado en el día de hoy escrito dirigido al Ministerio de Justicia solicitando que la convocatoria de los procesos selectivos de promoción interna no se publique en el Boletín Oficial del Estado hasta que aquellos funcionarios que promocionaron en la OEP de 2015 cumplan los requisitos de los 2 años desde su último nombramiento, para que así puedan participar en dichos procesos selectivos.

    Sin embargo, desde CCOO no podemos dejar de reivindicar, como llevamos haciendo desde el año 2015 en que se reformó la LOPJ, que se recupere el 50% de las plazas vacantes para el acceso por promoción interna y que las que no se cubran por dicho sistema incrementen al turno libre, ya que, como denunciamos desde hace años, la actual redacción perjudica tanto a los aspirantes de promoción interna (por la reducción en el número de plazas) como a los de turno libre (porque no incrementan al turno libre las plazas no ocupadas por promoción interna).

    Asimismo, desde CCOO seguimos reclamando que las mejoras de los procesos selectivos comprendan también la reducción del número de temas de los que han de examinarse los opositores, muchos de los cuales ya han sido objeto de estudio.

    En cuanto al cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia, CCOO sigue defendiendo y hemos reclamado al Ministerio de Justicia que la promoción interna a dicho cuerpo se facilite y se elimine el ejercicio oral en dicho examen, así como que se garantice la cobertura del 100% de las plazas de promoción interna, ya que los datos actuales demuestran que la actitud del Ministerio de Justicia con respecto a este cuerpo sigue siendo muy clasista.

    Todo ello sin perjuicio de que CCOO seguirá peleando para que en 2019 se convoque una oferta extraordinaria de promoción interna de todos los cuerpos de la Administración de Justicia que contenga no menos de 1000 plazas. El Ministerio de Justicia ha aceptado ya esta oferta extraordinaria, que deberá plasmar en las bases de convocatoria de la OEP 2019, al recoger en su documento de adaptación a Justicia de los acuerdos de la Mesa General, al que hemos hecho referencia, que “convocará una oferta adicional y extraordinaria de Promoción Interna cuyo número de plazas se acumulará al número de plazas para este turno vinculadas a la OEP de 2019, de manera que se alcance el 50% de las plazas ofertadas en el turno libre de ese ejercicio. Dicho proceso selectivo adicional y extraordinario de promoción interna se desarrollará simultáneamente con los procesos selectivos de la OEP de 2019”CCOO seguirá reclamando la modificación de la LOPJ para que en todos los procesos se vuelva a la regulación anterior, con el 50% de las plazas en el turno de promoción interna.
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    Reunión de la subcomisión de personal laboral de Administración de Justicia




    • Reunión Subcomisión Delegada del personal laboral de la Administración de Justicia de 28 de noviembre de 2018.

    CCOO denuncia ante el Subdirector de Medios Personales que está vulnerando el derecho a la negociación colectiva al no convocar la Subcomisión Delegada desde el 22 de febrero de 2018, y hemos exigido y así se ha acordado, que se realice una reunión con carácter trimestral para atender adecuadamente los derechos  de  todo el personal laboral y que se respeten sus condiciones de trabajo

    También desde CCOO hemos planteado una serie de cuestiones en el orden del día que no habían sido tenidos en cuenta, no obstante, hemos conseguido debatir algunos puntos que considerábamos muy relevantes, a pesar que dicho orden del día era muy limitado alegando la Administración que era debido a que se estaba negociando el IV Convenio Único.


    1. INFORMACIÓN SOBRE LAS OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO 2017 Y 2018

    A pesar que dentro de la Mesa de la Función Pública, la plantilla vacante tiende a una tasa de reposición del 100% y procesos de estabilización, para el personal laboral de la Administración de Justicia sigue siendo escasas las plazas que se ofertan:

    Para 2017 ya se informó de solo 17 plazas, 6 de psicólogo, 2 de Educador Social y 9 de Trabajador Social.

    Respecto a la OEP de 2018, se convocarán 11 plazas al turno libre y 10 de promoción interna, que son aquellas que quedaron vacantes en el anterior proceso de promoción. Mientras que para la estabilización de empleo se convocarán 40 plazas, pero todavía no están elaboradas las bases sobre dicha estabilización. Previsiblemente, antes de final de año se publicarán las respectivas convocatorias, según el compromiso de Administraciones Públicas.

    CCOO, señala que estas plazas y todas las que se encuentren vacantes, primero deberían ser ofertadas a Concurso de Traslado, porque se está privando del derecho a la movilidad voluntaria de los trabajadores, ya que sólo se han convocado plazas en adscripción provisional, reingresos y adscripciones temporales.

    Por otro lado, hemos denunciado los graves déficits de personal laboral desde 2010, lo hemos constatado en varios ámbitos territoriales y órganos judiciales. Cómo son los casos de Peritos Judiciales y Traductores, y también en los equipos técnicos del I.M.L. en Baleares, , o en el I.M.L. de Murcia dónde según el Informe del C.G.P.J., la carga de trabajo existente triplica a la de los medios personales, por ello exigimos que se aumente la plantilla de Psicólogos y Trabajadores Sociales.

    De especial gravedad es la situación del Tribunal Supremo que de una plantilla de 43 Ordenanzas sólo se cuenta con 18 trabajadores en activo, que desempeñan su labor en condiciones laborales penosas, por ello CCOO lo hemos denunciado a la Inspección de Trabajo, estando pendiente la Evaluación de Riesgos Psicosociales de estos trabajadores y del informe final de la Inspección.

    CCOO, ha requerido que se nos dé traslado de las peticiones de plazas que han realizado en esta materia los distintos Gerentes Territoriales, para estudiar dónde coincidimos en las necesidades de personal y cuáles son claramente insuficientes.

    En relación con las carencias de personal, también hemos expuesto que el propio Pacto de Estado contra la Violencia de Género dicta las medidas que el Ministerio de Justicia debe adoptar, así la medida 109 dice: “Dotar de mayores recursos a los equipos psicosociales para que los jueces y juezas puedan contar sin dilación con los pertinentes informes evitando el colapso de los juzgados”

    Además en el Texto Refundido de Medidas del Pacto de Estado Congreso-Senado en materia de Violencia de Género en la medida 150, el Ministerio de Justicia deberá.”Evaluar las cargas de trabajo de los Juzgados de Violencia sobre la Mujer así cómo analizar las necesidades de aumento de plantilla o redistribución de recursos.”. Nosotros, por eso, insistimos al Subdirector que se debe aumentar las plantillas de Psicólogos y Trabajadores Sociales, en el ámbito de Violencia de Género.

    CCOO considera necesario que se cree una Comisión para que elabore propuestas de aumento de plantilla, y la creación de nuevas plazas. La Administración está de acuerdo en poner en funcionamiento dicha Comisión y esperamos que nos convoquen lo antes posible.

    Respecto a las Oficinas de Asistencia a la Víctima del Delito, CCOO ha vuelto a reivindicar que las plazas de psicólogo sean desempeñadas por personal laboral de la Administración de Justicia dentro del III Convenio Único.

    Cómo informamos anteriormente el Ministerio de Justicia considera necesario aumentar la plantilla de Psicólogos y Trabajadores Sociales para no depender del Convenio con el Colegio Oficial de Psicólogos para la elaboración de informes psicosociales en algunos IMLs., aunque este año se ha renovado dicho Acuerdo a lo que CCOO se ha negado taxativamente porque mantiene una situación inadmisible.


    2. INFORMACIÓN SOBRE PROTOCOLOS DE LOS EQUIPOS TÉCNICOS DE LOS IMLs

    Según la responsable de la Subdirección General de Organización, para el funcionamiento de los IMLs, nos informa que se ha mejorado el sistema informático Orfila 2.0., y que se han elaborado guías con modelos de actuación.

    CCOO hemos reiterado que se debe modificar el Reglamento de los IMLs para el reconocimiento de los Psicólogos y Trabajadores Sociales en sus órganos directivos y consultivos, y en todos aquellos en los que se debaten cuestiones sobre estos Equipos Técnicos. Además CCOO ha propuesto que se establezca un sistema de guardias para Psicólogos y Trabajadores Sociales de las Unidades de Valoración Forense Integral, igual que la que realizan los médicos forenses y con la misma retribución. La Subdirección nos informa que está en estudio pero no hay nada decidido y no vemos la voluntad para regular estas guardias.

    Todavía la Administración no renuncia a que los Equipos Técnicos de Menores sean adscritos a los IMLs, CCOO ha manifestado con rotundidad de que nos oponemos a ésta adscripción porque entendemos que la jurisdicción de menores tal y cómo está regulada con la adscripción a los Juzgados de Menores y con dependencia del Fiscal de Menores funciona de forma satisfactoria. Lo único que puede conseguir el Ministerio de Justicia con esta integración es que lo que actualmente funciona adecuadamente, llegue a empeorar.

    Desde CCOO se sigue reclamando e insistiendo que en la negociación del IV Convenio se reconozca LA ACTIVIDAD HORIZONTAL a los Psicólogos, Trabajadores Sociales, y Educadores, lo cual nos permitiría iniciar procesos de funcionarización. Ya desde el Sector de Justicia de CCOO, elevamos a la Comisión Negociadora, un documento en el cuál se justificaba porque se debían reconocer estas actividades horizontales. El Subdirector nos ha pedido la entrega de dicho documento y se compromete a defender el reconocimiento de éstas actividades horizontales. Qué también incluye: a la Traductores-Interpretes, Peritos Judiciales y Oficiales de Actividades Específicas.

    3. ADSCRIPCIONES TEMPORALES

    NO se aprueba ninguna de las cuatro adscripciones temporales solicitadas por los trabajadores al no contar ninguna con el informe favorable de los responsables dónde prestan servicio los compañeros, menos una que es negada por el responsable de la Gerencia Territorial de Madrid para el destino que se solicita en la Audiencia Nacional, para una plaza de Traductor-Intérprete de portugués, según justifican por falta de espacio, a pesar de que nos informan que próximamente se va a trasladar a los Traductores-Intérpretes a la sede de la calle Luis Cabrera, aunque sin fecha y por ello no se quieren arriesgar a darle la conformidad. Desde CCOO exige que todas estas adscripciones temporales deberían haber sido autorizadas a los trabajadores., ya que de nuevo se está hurtando el derecho a la movilidad.

    El Ministerio de Justicia pretende proponer a la Comisión Negociadora del Convenio, que haya una distinción entre psicólogos forenses y psicólogos asistenciales.


    4. ENCUADRAMIENTO PROFESIONAL

    CCOO ha planteado y exigido nuevamente una solución el problema que arrastramos y que es ineludible abordar y concluirlo ahora en la negociación del IV Convenio, y de manera más que evidente en las categorías profesionales de Traductor–Interprete y su clasificación al grupo I, Peritos Judiciales BUP al grupo II actual, que pasaría al grupo I según el IV Convenio y Oficiales de Actividades Específicas (autopsias) al grupo II también del nuevo Convenio, si se llegase a su firma. El Subdirector entiende que esto es un problema GRAVE de nuestro sector, y que también se compromete a defenderlo en la Comisión Negociadora independientemente de que CCOO, ya le dio traslado a nuestros representantes en dicha Comisión y ya lo han planteado y reivindicado con estas propuestas.

    Junto a esta reclasificación el Subdirector también se compromete a llevar a dicha Comisión Negociadora el establecimiento de un sistema de guardias para los Oficiales de Actividades Específicas (Autopsias). Recordad que CCOO ya elaboró en su momento un sistema de guardias para estos compañeros pero al final no se aprobó por el Ministerio y recurrieron a la jornada de jueves a lunes.


    5. CAMBIO DE ACTIVIDAD PRINCIPAL DE LIMPIADORA A ORDENANZA

    Se aprueba un cambio en el Decanto de Guadalajara.


    6. REGULACION DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

    CCOO ha vuelto sobre este asunto y el Ministerio nos comunica que todavía están negociando con la Seguridad Social, tenemos información que algunos compañeros han ido a la Seguridad Social con sus nóminas para solucionarlo y nos informan estos compañeros que se ha resuelto adecuadamente en sus casos. CCOO mantiene que la solución no puede ser individual sino colectiva pues la responsabilidad es de las Administraciones, Seguridad Social y Ministerio Justicia.


    7. RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS

    CCOO, ha propuesto a la Administración la formación de un grupo de trabajo sobre las retribuciones complementarias, para que, una vez finalizada la negociación del Convenio, se elabore una Acuerdo de retribuciones complementarias para el personal laboral de Justicia, para que se pueda reconocer como mínimo el complemento AR de responsabilidad, el B de Atención al Público y el B3 para jornadas especiales.

    Desde CCOO consideramos que estas cuestiones deben ser tratadas y negociadas de forma urgente por el máximo responsable del Ministerio de Justicia con las organizaciones sindicales representativas del personal laboral, para dar una solución a las demandas del personal laboral de la Administración de Justicia y no mantener a este personal en condiciones precarias, salariales y en sus condiciones de trabajo.
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    Nota Informativa: Negociación IV Convenio Único - Clasificación profesional




    • La administración no asume un sistema de clasificación profesional basado en el sistema educativo vigente y parece empeñada en separar los actuales grupos profesionales, con un trato discriminatorio para colectivos que realizan determinadas actividades.


    Ayer, 28 de noviembre, se celebró una nueva reunión sobre clasificación profesional en la negociación del IV Convenio Único. Una reunión muy demandada, sobre la que teníamos importantes expectativas, esperando la respuesta de la administración a la propuesta conjunta de CCOO y UGT sobre esta materia.


    Sin embargo, esta respuesta ha sido totalmente decepcionante. Por una parte, la administración continúa sin asumir un sistema de clasificación profesional basado en el sistema educativo dejando fuera de la clasificación profesional una de las titulaciones de éste–el doctorado- lo que significa continuar apostando por dejar fuera del Convenio Único un importante volumen de personal en el ámbito de la investigación. Por otra, sigue sin asumir de forma clara la vinculación del sistema de clasificación profesional al catálogo de cualificaciones profesionales, aspecto de gran importancia, porque significa contar con una definición de funciones de los puestos de trabajo clara y detallada.
    Pero, quizás lo más importante, es el empeño de la administración en “marcar” la actividad que realiza parte del personal laboral -administrativa, traducción, elaboración de encuestas, informática, vigilancia de dominio público, tráfico, seguridad vial, documentación y archivo…- con el pretexto de ser tareas de personal funcionario. Sin embargo, no deja claro cuál sería el proceso para el cambio de relación jurídica de ese personal y, lo que es peor, la propuesta presentada por la administración para la integración del personal en el nuevo sistema de clasificación profesional supone separar a estos colectivos para darles un peor trato en lo profesional y retributivo que al resto de personal que actualmente está en su mismo grupo profesional. Una discriminación que para CCOO es inaceptable.
    Con esta situación en clasificación profesional, uno de los aspectos fundamentales del CU, el escaso avance alcanzado en los temas tratados y otros de enorme calado que ni tan siquiera han sido abordados, a fecha de hoy no tenemos propuesta económica, desde CCOO no podemos hacer una valoración positiva de la negociación y salvo que cambie sustancialmente la voluntad de la administración, vemos muy lejana la posibilidad de un acuerdo.
    Hay reivindicaciones que han estado presentes tanto en la denuncia del CU como en las campañas de movilizaciones -CCOO en solitario y de forma conjunta con otros sindicatos- que CCOO no dejará de defender en esta negociación:
    • UN SALARIO JUSTO: Alcanzar un salario mínimo de 1.200 €, con incrementos lineales de 200€.
    • DESARROLLO DE LA CARRERA PROFESIONAL: Estableciendo un primer tramo retribuido con 100 €
    • UN SISTEMA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL basado en las titulaciones del sistema educativos y en las cualificaciones profesionales, integrando en el mismo al personal sin discriminaciones y resolviendo los problemas de malos encuadramientos de forma definitiva.
    • DEFENSA DEL EMPLEO PÚBLICO, apostando por el rejuvenecimiento de las plantilla mediante la implantación de la jubilación parcial en el ámbito del CU.
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    Publicadas las adjudicaciones provisionales del concurso de traslados de cuerpos generales



    • EL MINISTERIO DE JUSTICIA ACABA DE COLGAR EN SU WEB LAS ADJUDICACIONES PROVISIONALES DEL CONCURSO 2018

    El Ministerio de Justicia no informa en su web de la fecha de publicación en el BOE de la reseña que abre el plazo de presentación de alegaciones, que en principio deben ser de 10 días hábiles. Alega el Ministerio de Justicia que nos informará en breve, cuando la tenga acordada con el BOE.

    RESOLUCIÓN PROVISIONAL DEL CONCURSO DE TRASLADOS ORDINARIO GESTIÓN, TRAMITACIÓN Y AUXILIO 2018
    29 de noviembre de 2018


    Relación alfabética provisional de adjudicatarios relativa al concurso de traslados ordinario de Gestión, Tramitación y Auxilio de la Administración de Justicia, anunciado por Orden JUS/779/2018, de 6 de julio.

    Se da publicidad igualmente a la relación de excluidos, a nivel nacional.

    Los Anexos III con los datos personales, la baremación y el destino adjudicado, en su caso, serán colgados en esta página cuando se publique en el Boletín Oficial del Estado la Orden provisional establecida en la Base Octava del anuncio del concurso, que será previsiblemente en la primera quincena de diciembre, a partir de cuyo momento se podrán realizar las alegaciones oportunas.

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    28N: Concentración del personal laboral de la Administración de Justicia exigiendo mejora en las condiciones laborales




    Ayer, 28 de noviembre, CCOO, de acuerdo con trabajadores/as, personal laboral de la Administración de Justicia no transferida, ha convocado una concentración ante la sede del Ministerio de Justicia, en la que han participado compañeros y compañeras del colectivo peor tratado por la Administración: el personal laboral del Convenio Único.

    Entre las reivindicaciones que constituían el contenido de la concentración, reclamamos para el personal laboral:

    -Que por el Ministerio de Justicia se apoye las reivindicaciones del personal laboral que se están negociando en el IV Convenio Único

    -El derecho a la negociación colectiva, a más 850 trabajadores/as, negado al personal laboral de la Administración de Justicia, no convocando periódicamente la Subcomisión Delegada, como es su obligación

    Contra las medidas autoritarias como fue la adscripción de los Equipos de Familia a los IML, para posteriormente no resolver ninguno de los problemas y agravando la situación, aumentando las cargas de trabajo y no incrementando las plantillas

    -Falta de reconocimiento de los Psicólogos y Trabajadores Sociales forenses, que trabajan en una situación precaria, tanto por la escasez de personal como de los medios materiales, además sin un reconocimiento profesional, teniendo en cuenta sus responsabilidades y especializaciones, ya que valoran el riesgo de los maltratadores y agresores

    -Contra la la privatización de servicios, como ha quedado patente, con la firma del Convenio de Colaboración del Ministerio de Justicia y el Consejo General del Colegio Oficial de Psicólogos

    -Contra el déficit de personal, que se extiende a la mayoría de grupos profesionales, pues no se cubren las plazas que se encuentran vacantes de personal laboral

    -Contra las menores retribuciones del personal laboral no transferido en relación con el que fue traspasado desde la Administración de Justicia a las CCAA transferidas

    -Exigimos el apoyo del Ministerio de Justicia a las reivindicaciones del personal laboral, en la negociación del Convenio Único, como:

    -Resolver los problemas de encuadramiento mediante la reclasificación de Traductores Intérpretes y Peritos Judiciales BUP, ante la nueva legislación Comunitaria y Estatal que regula su actividad profesional.

    - La aprobación definitiva del acuerdo de Clasificación al de 13 de abril de 2011 al Grupo III de los Oficiales de Actividades Específicas (antiguos auxiliares de autopsias).

    -Elaboración detallada de los puestos de trabajo que deben tener retribuciones complementarias, como tienen la mayoría de Departamentos.

    -Plan de Productividad para todo el personal laboral de la Administración de Justicia

    -Subsanación, de errores en las bases de cotización la Seguridad Social de muchos trabajadores/as, que no están recogidas en la vida laboral, pues afectará a las prestaciones por jubilación.

    ¡¡¡Las justas reivindicaciones del personal laboral no solo merecen ser atendidas, sino que es una obligación de la Administración acabar con el maltrato tanto profesional como retributivo a este personal!!!



    ¡¡¡Acabemos con las discriminaciones hacia el personal laboral!!!


    ¡¡¡Por la mejora de las condiciones laborales del personal laboral y el derecho a la negociación colectiva de este personal!!!


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