Oposiciones Gestión Procesal y Administrativa, turno libre: convocatoria del examen de incidencias


3 jul. 2020



Se ha publicado en la página web del Ministerio de Justicia el Acuerdo por el que se convoca a la realización del examen de incidencias del tercer ejercicio del proceso selectivo de Gestión Procesal y Administrativa (turno libre) para el próximo 13 de julio de 2020

Acuerdo del Tribunal Calificador Único por el que se convoca el ejercicio de incidencias correspondiente al tercer ejercicio del proceso selectivo
3 de julio de 2020

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Oposiciones Médicos Forenses: convocatoria para la realización del segundo ejercicio 13 a 17 de julio y recomendaciones sobre medidas preventivas



Se ha publicado en la página web del Ministerio de Justicia:

CUERPO NACIONAL DE MÉDICOS FORENSES, ACCESO LIBRE, Orden JUS/626/2019, de 28 de mayo (BOE 10 de junio)

Acuerdo del Tribunal Calificador, por el que se propone la adopción de medidas para preservar la protección de la salud de las personas ante la crisis sanitaria derivada del COVID-19
1 de julio de 2020

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Acuerdo del Tribunal Calificador por el que se convoca a la realización del segundo ejercicio del 13 al 17 de julio
29 de junio de 2020

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El Secretario de Estado de Política Territorial y Función Pública se compromete con CCOO a negociar un nuevo acuerdo y a cumplir íntegramente los anteriores



El Secretario de Estado de Política Territorial y Función Pública se compromete con CCOO a negociar un nuevo acuerdo y a cumplir íntegramente los anteriores 

Tras conocer la valoración y los datos expuestos por CCOO, el Secretario de Estado de Política Territorial y Función Pública trasladará a las CC. AA. y a la FEMP la necesidad de cumplir los acuerdos y la urgencia de culminar las ofertas de empleo público ordinarias y los procesos de estabilización y consolidación 

Ayer tuvo lugar la reunión de la Comisión de Seguimiento del II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y de Condiciones de Trabajo, tras largos meses de ausencia de convocatorias

En primer lugar, CCOO puso de manifiesto la falta de diálogo durante tanto tiempo. Si bien ha podido estar justificada por la crisis sanitaria producida por la Covid-19, no es menos cierto que éste se podía haber tenido como se ha hecho en el ámbito de la mesa de coordinación del empleo público con las CC. AA. y la FEMP

Esta ausencia de diálogo ha generado una falta de coordinación de las medidas que se han ido implementando en las distintas administraciones públicas durante todo el período de confinamiento y desescalada, y una falta de desarrollo de los acuerdos suscritos con función pública en los años 2017 y 2018, hecho que ha repercutido gravemente en los servicios públicos, solo resuelto en parte por el empeño y profesionalidad de las empleadas y empleados públicos

CCOO no puede aceptar la visión inicial, planteada por el Secretario de Estado, de que el grado de cumplimiento del Acuerdo es bueno en general. El sindicato no considera que se hayan cumplido los objetivos principales, ni de recuperación de poder adquisitivo ni de disminución de la temporalidad y la precariedad

Dicho lo anterior, desde el Área Pública de CCOO hemos reclamado al Secretario de Estado de Política Territorial y Función Pública un calendario que nos permita impulsar los compromisos adquiridos e iniciar la negociación de un nuevo acuerdo que permita seguir recuperando empleo y salarios, implementar las medidas de igualdad y corresponsabilidad en todas las administraciones públicas, recuperar la jornada de 35 horas, una regulación seria del teletrabajo o modalidad no presencial, jubilación anticipada, entre otros

En este sentido, para el sindicato es necesario acabar con la precariedad laboral implantada en el ámbito de las administraciones públicas y terminar con la alta tasa de temporalidad existente, así como recuperar el empleo público perdido desde la anterior crisis de 2008. Para ello es imprescindible eliminar la tasa de reposición y culminar las ofertas de empleo público ordinarias, así como los procesos de estabilización y consolidación 

Los citados procesos y ofertas de empleo ya acumulaban un enorme retraso antes de la pandemia y, como hemos denunciado desde CCOO, entre los diferentes sectores públicos hay más de 293.257 plazas pendientes de ejecutarse de las ofertas de 2017, 2018 y 2019, habiéndose ejecutado solo 60.075, y la mayoría de los sectores tiene pendiente la negociación de las de 2020. El porcentaje de temporalidad se situaba, en el mejor de los casos, en el 19,29% muy lejos del 8% comprometido. Además, existe una gran disparidad entre los diferentes sectores y administraciones, con algunos colectivos con porcentajes de temporalidad cercanos al 100%

CCOO ha insistido en que resulta imprescindible que las administraciones públicas que no están respetando los compromisos adquiridos cumplan los acuerdos, tanto en los aspectos de empleo como en los retributivos. Acuerdos que, en ambas materias, están trasladados íntegramente a los Presupuestos Generales del Estado de 2017 y 2018 que, al tener carácter básico, son de obligado cumplimiento por todas las administraciones públicas y el sector público empresarial. En caso de no respetarse, se estaría incurriendo en una ilegalidad. Igualmente se deben legislar, sin más dilación, las medidas sancionadoras a este respecto y realizar modificaciones normativas que frenen el abuso en la contratación temporal

También es necesario que se convoquen las plazas consideradas estructurales, cubiertas por personal eventual o por programas, en los centros y servicios que tienen un elevado porcentaje de eventualidad, como por ejemplo los hospitales militares, la agencia del medicamento, extranjería, el CSIC u otros centros de investigación

CCOO ha reclamado a la Secretaría de Estado posicionamiento y una exposición de sus líneas de trabajo en relación con la adaptación de la normativa española a la Directiva Europea relativa al Acuerdo Marco sobre trabajo de duración determinada, suscrito por CCOO a través de la CES

Igualmente, desde CCOO hemos pedido aclaraciones y modificaciones del artículo 11 del RDL 23/2020 para asegurar que se puedan aprobar y ejecutar, sin limitaciones ni caducidades, todas las Ofertas de Empleo Público ordinarias así como las de estabilización y consolidación

Por otra parte, CCOO exige que se negocie adecuadamente con la representación de las trabajadoras y trabajadores la regulación del teletrabajo. Es inaceptable que esta consista en un parche unilateral en el EBEP. En este sentido, insistiremos en abrir una negociación en profundidad de la regulación del teletrabajo en el ámbito público, al igual que se ha abierto en el ámbito privado, partiendo de la garantía de la prestación presencial del servicio público, para llegar a un acuerdo marco común que contenga los elementos imprescindibles o de carácter mínimo para que después puedan ser desarrollados en los ámbitos descentralizados

CCOO recuerda que todo lo que tiene que ver con las trabajadoras y trabajadores de los servicios públicos, sus plantillas y sus condiciones laborales debe negociarse con las organizaciones sindicales, y no cerrarse en otros foros

El sindicato también reclama culminar los compromisos con el personal de la AGE, la Ley de Función Pública y el convenio colectivo, entre otras cuestiones

El Secretario de Estado se ha comprometido a iniciar en septiembre las negociaciones de un nuevo acuerdo, compartiendo bastantes de los objetivos y prioridades de CCOO

Después de conocer los datos expuestos por el sindicato, el Secretario de Estado ha mostrado su acuerdo en lo preocupante de la situación, ha manifestado que los acuerdos están para cumplirlos y se ha comprometido a trasladar esta cuestión a las administraciones locales y a las CC. AA., en el marco de la Conferencia Sectorial y de la Mesa de Coordinación del Empleo Público para que se agilicen los procesos ordinarios y de estabilización y consolidación del empleo

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Oposiciones Tramitación Procesal y Administrativa, turno libre: sobre el tercer ejercicio




En relación con el tercer ejercicio de Tramitación Procesal y Administrativa, turno libre (tipo test de Word), que se realizará el próximo 18 de julio y, a falta de que el Tribunal Calificador Único lo publique de forma oficial en la página web del Ministerio de Justicia, en CCOO hemos conocido en el día de hoy lo siguiente:

- Las distintas ubicaciones (facultades, palacios de ferias...) se abrirán a las 10 horas del día 18 de julio

- El examen comenzará aproximadamente a las 10.30 horas u 11 horas de ese día

- No se publicará en las puertas de las distintas sedes la distribución por apellidos de cada una para evitar aglomeraciones, sino que previamente, (al menos con un día de antelación, 17 de julio) en la página web del Ministerio de Justicia se publicará la distribución por apellidos de cada sede, de tal forma que cada opositor/a sabrá antes de acudir al examen la facultad o ubicación de su examen y aula a la que deberá acudir el día 18 de julio

- No habrá llamamiento de opositores, sino que los/as opositores/as entrarán directamente al aula en que por apellidos les corresponda y se irán sentando en el sitio que les indiquen los/as vigilantes de su aula

- Cuando finalice el examen de Word será cuando, de forma ordenada, se irán entregando los exámenes de uno en uno y se hará el control de identidad del opositor/a y del examen entregado

- Por último, será obligatorio el uso de mascarilla, de forma correcta, durante todo el tiempo de realización del examen.

En cualquier caso, las informaciones se concretarán cuando el Tribunal Calificador Único lo acuerde y publique en la página web del Ministerio de Justicia
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Convocatoria de concurso de traslado para Letrados de la Administración de Justicia




Hoy se ha publicado en el BOE:

MINISTERIO DE JUSTICIA

Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia

Orden JUS/602/2020, de 24 de junio, por la que se convoca concurso de traslado para la provisión de puestos de trabajo para el Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia


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CCOO constata y denuncia que la falta de medios de protección y de prevención han provocado que muchas trabajadoras/es hayan podido contraer la enfermedad


2 jul. 2020



Consecuencias para la población trabajadora de la falta de medios de protección en la pandemia, según el ESTUDIO REALIZADO POR LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE BARCELONA Y POR ISTAS-CCOO, PARA CONOCER EL IMPACTO DE LA PANDEMIA ENTRE LAS PERSONAS ASALARIADAS O AUTÓNOMAS

CCOO constata y denuncia que la falta de medios de protección y de prevención han provocado que muchas personas trabajadoras hayan podido contraer la enfermedad

Para CCOO La salud laboral es determinante para mejorar nuestros ratios de salud pública

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha afirmado que durante la pandemia se ha constatado que “la salud laboral es determinante para mejorar nuestros ratios de salud pública” ya que la falta de medios de protección, de protocolos de actuación y de prevención han provocado que muchas trabajadoras y trabajadores hayan podido contraer enfermedades. Por ello, ha exigido reforzar la cultura preventiva para evitar este tipo de situaciones

El estudio realizado para conocer el impacto de la pandemia entre las personas asalariadas o autónomas que a fecha 14 de marzo de 2020 tenían un trabajo, incluyendo aquellas afectadas por un ERTE o despedida, se ha presentado esta mañana en una rueda de prensa y ha puesto de manifiesto que el impacto de la crisis sanitaria ha tenido un gran impacto no sólo en el ámbito económico, sino también en la salud de las personas trabajadoras y en la salud pública

Como ha afirmado Unai Sordo “estamos hablando de una gran encuesta, que por su dimensión y referencialidad, hace una radiografía del impacto de la pandemia en el conjunto de la clase trabajadora” y revela “el enorme impacto de la situación de parálisis económica que ha provocado que sólo el 38% de las personas asalariadas ha ido a su puesto de trabajo mientras que el 63% ha visto alterada su vida laboral”

El estudio muestra que un 26% de los encuestados han sido afectados por un ERTE de suspensión o reducción de empleo y que el 48% de dichos ERTES han sido negociados lo que refleja que “gracias a la actuación sindical muchas trabajadoras y trabajadores han mejorado su protección por desempleo porque el 90% de los ERTES han sido por fuerza mayor y no tenían periodo de consulta”

Con más de 20.000 participantes, la encuesta muestra que las principales preocupaciones de las personas trabajadoras están relacionadas con la inseguridad laboral, el 75,6% están preocupadas por encontrar un empleo, mientras que el 69,7% muestra su preocupación porque disminuya su salario, siendo mayor entre aquellas personas cuyo salario no cubre sus necesidades básicas. Por ello, Unai Sordo “cree necesario acotar esta sensación de riesgo regulando las posibilidades de disminución laboral de las empresas, que actualmente está vigente en la legislación laboral, y que hay que someter a una corrección”

En la rueda de prensa también ha intervenido la rectora de la Universitat Autònoma de Barcelona, Margarita Arboix, y los responsables de los dos equipos de investigación: Albert Navarro, del grupo POWAH, integrado por investigadores de las Facultades de Medicina y de Ciencias Políticas y Sociología de la Universidad Autónoma de Barcelona (UAB), y Salvador Moncada, del Instituto Sindical de Trabajo Ambiente y Salud (ISTAS-CCOO)

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BOE de 1 de julio de 2020: fecha de entrada en funcionamiento de varios juzgados de la Comunidad de Madrid y convocatoria de puesto de trabajo de Letrados de la Administración de Justicia por libre designación


1 jul. 2020



Hoy se ha publicado en el BOE:

Demarcación y planta judicial

Orden JUS/589/2020, de 30 de junio, por la que se dispone la fecha de entrada en funcionamiento de siete Juzgados de la Comunidad de Madrid, correspondientes a la programación del año 2019



Artículo 2. Fecha de entrada en funcionamiento de juzgados

El día 30 de septiembre de 2020 entrarán en funcionamiento los juzgados que a continuación se relacionan:

a) Tres Juzgados de Primera Instancia: Números 104 y 105 de Madrid. Número 6 de Torrejón de Ardoz

b) Dos Juzgados de lo Mercantil: Números 15 y 16 de Madrid

c) Dos Juzgados de lo Social: Números 43 y 44 de Madrid

Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia

Orden JUS/586/2020, de 25 de junio, por la que se convoca la provisión de puesto de trabajo por el sistema de libre designación


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CCOO rechaza el plan de actuación del Ministerio de Justicia por ser absolutamente insuficiente, ineficaz y hecho a costa de incrementar las cargas de trabajo del personal


30 jun. 2020



El Ministerio de Justicia convoca una reunión, sobre los planes de actuación, para lo que remite un documento para la negociación con solo 16 horas de antelación y, en la reunión, hoy, se limita a escuchar las propuestas de las organizaciones sindicales sin intervención alguna, advirtiendo que remitirá el documento definitivo en dos días y lo aprobará el consejo de ministros el próximo martes, 7 de julio

CCOO RECHAZA EL PLAN DE ACTUACIÓN PROPUESTO POR EL MINISTERIO DE JUSTICIA POR SER ABSOLUTAMENTE INSUFICIENTE, INEFICAZ Y HACERSE A COSTA DE INCREMENTAR LAS CARGAS DE TRABAJO DEL PERSONAL Y SIN NINGUNA GARANTÍA DE CONDICIONES DE TRABAJO Y RETRIBUCIONES JUSTAS

Frente al plan del Ministerio, CCOO ha presentado sus propuestas (que adjuntamos al final) basadas en el estudio de la pendencia en todos los órganos, fiscalías y servicios de todas las jurisdicciones y la dotación de equipos de refuerzo constituidos por personal voluntario con experiencia, así como prolongaciones de jornada, también voluntarias y debidamente retribuidas, y destinadas a todos los partidos judiciales y órganos y servicios de ámbito provincial o superior que presenten situaciones de retraso excesivo en la tramitación de los asuntos

El ministro de Justicia pretende de nuevo imponer las condiciones laborales para establecer un plan de actuación de recuperación de la Administración de Justicia en las que ha decidido, con el CGPJ y algunas CCAA, planes de actuación que, si se llevan a cabo, serán injustos, mal retribuidos y cuyos participantes serán elegidos por los responsables de los órganos, de forma arbitraria y a dedo

Por eso, el Ministerio de Justicia convoca las reuniones y entrega la documentación para la negociación con menos de 24 horas de antelación y anuncia su aprobación en menos de 7 días (consejo de ministros del 7 de julio), como ya hizo durante el estado de alarma, con el RD Ley de medidas procesales y organizativas para hacer frente a la Covid-19 en la Administración de Justicia y con las órdenes por las que se aprueban las medidas de seguridad laboral y el plan de desescalada, en donde impuso sus contenidos sin preocupación alguna por la salud del personal de la Administración de Justicia, a pesar de las numerosas propuestas que formularon CCOO y el resto de sindicatos

Con este denominado plan de actuación para la recuperación de la Administración de Justicia, el Ministerio de Justicia pretende exclusivamente el refuerzo de órganos de las jurisdicciones social y contencioso-administrativa y de los Juzgados de lo Mercantil, y solo para los órganos cuyas cargas de trabajo superen el 130 % de los módulos. Se excluye al resto de jurisdicciones, el registro civil y el resto de servicios no jurisdiccionales, a pesar de que, en la introducción del plan, se expresa que “se aprueba para los órganos que con anterioridad a esta crisis ya concentraban mayor carga de trabajo”

La propuesta del Ministerio de Justicia (que adjuntamos completa) se resume en:

1.- Entre el 1 de septiembre y el 31 de diciembre de 2020 se aplicará este plan, y solo en la jurisdicción social y en los juzgados de lo mercantil

2.- A partir del 1 de enero de 2021 se decidirá su aplicación, con los datos de que se disponga, tambien en la jurisdicción contencioso-administrativa, quedando excluidas el resto de jurisdicciones, fiscalías y servicios comunes

3.- Las medidas se aplicarán a partir de que las cargas de trabajo superen el 130 % del módulo del CGPJ, con planes de actuación por objetivos, con personal del órgano afectado, que deberá alcanzar, en la jurisdicción social, al menos 145 procedimientos mensuales, y en la mercantil un crecimiento de las resoluciones aéreas de al menos el 20 %

4.- En los órganos con cargas superiores al 150 % del módulo se aprobarán además refuerzos externos con una plantilla, en la jurisdicción social, de 1 LAJ, 2 GPA, 2 TPA y 1 AUX, y en la mercantil con 1 LAJ por cada dos equipos de refuerzo, 1 GPA, 1 TPA y 1 AUX por cada dos equipos

El Ministerio nombrará equipos de refuerzo externos para reducir la carga de trabajo media del partido judicial al 150% (jurisdicción social) o por cada 1000 procedimientos de transporte aéreo (mercantil), con un incremento de otro equipo por cada 3000

5.- Las retribuciones que se proponen son muy superiores para los LAJ que para los Gestores y Tramitadores, que percibirían tan solo el 65 % de la retribución de aquellos; mucho más bajas para el Cuerpo de Auxilio Judicial, que no alcanzarían ni siquiera el 50 % de las de los LAJ

6.- El pago de las retribuciones correspondientes a este Plan quedará condicionado al cumplimiento de los objetivos fijados. El incumplimiento durante dos meses consecutivos de los mismos será causa suficiente para la finalización de la medida

7.- La participación en el presente Plan se determinará por el titular del órgano judicial a propuesta del LAJ y tendrá carácter voluntario

En resumen, el Ministerio de Justicia, con el acuerdo del CGPJ, pretende:

1.- Obligar a trabajar al personal un número de horas semanales muy superior a lo establecido legalmente, que, como sabe el Ministerio, no puede superar las 40 horas semanales

2.- Retribuir con cantidades muy inferiores al personal de la Administración de Justicia que no sea LAJ o Juez

3.- Que el abono de las cantidades del plan de actuación esté condicionado a alcanzar unos objetivos no solo difíciles de cumplir sino que además dependen de otros factores, como el trabajo del Juez y LAJ

4.- Que sean el Juez y el LAJ quienes decidan a qué personas se nombra para estos planes de actuación, convirtiendo en falso que la participación en el plan sea voluntario

CCOO RECHAZA ESTE PLAN POR MUCHOS MOTIVOS. Entre otros:


a) Porque no comprende todas las jurisdicciones, fiscalíasregistros civiles y servicios en las que el atraso es igual de importante y preocupante

b) Porque no se acepta que el plan tenga una jornada máxima de 40 horas semanales, y que las retribuciones sean iguales para todo el personal de Justicia a las fijadas para los LAJ

Propuesta del Ministerio de Justicia

Propuestas de CCOO
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Plazas de Andalucía y Aragón para el concurso de traslado 2020




Publicamos las plazas que las comunidades autónomas de Andalucía y Aragón ofertarán en el concurso de traslado de Cuerpos Generales 2020, cuya convocatoria debe publicarse en el mes de julio


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Plazas de Cataluña para el concurso de traslado 2020




Publicamos la relación de plazas del ámbito territorial de Cataluña que se ofertarán en el concurso de traslado de Cuerpos Generales 2020

Gestión Procesal y Administrativa



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CCOO exige al Ministerio de Justicia un documento con propuestas concretas que incluyan 600 equipos de refuerzo, el sistema de su cobertura, voluntaria y negociada, y las retribuciones


26 jun. 2020



  • Primera reunión con el Ministerio de Justicia sobre los planes de actuación para la recuperación en la Administración de Justicia. El Ministerio asegura que remitirá un documento para la negociación hoy mismo y la reunión continuará el lunes 29 de junio a las 10 horas.

SIN HABER REMITIDO DOCUMENTO ALGUNO TODAVÍA EN EL QUE CONSTEN SUS PROPUESTAS CONCRETAS, EL MINISTERIO DE JUSTICIA NOS INFORMA QUE PRETENDE ESTABLECER PLANES DE ACTUACIÓN EXCLUSIVOS PARA LOS ÓRGANOS DE LAS JURISDICCIONES SOCIAL Y MERCANTIL DESDE EL 1 DE SEPTIEMBRE, SIEMPRE QUE LAS CARGAS DE TRABAJO SEAN SUPERIORES AL 130 % DEL MÓDULO DEL CGPJ

El Ministerio de Justicia establece dos tipos de refuerzo, y solo en la jurisdicción social y mercantil hasta el 31 de diciembre de 2020: cuando las cargas de trabajo sean superiores al 130 %, planes de actuación dentro del mismo órgano y solo para parte del personal, y si son superiores las cargas al 200 % o si la pendencia es superior al 130 %, con refuerzos externos de 2 Gestores, 2 Tramitadores y 1 Auxilio por cada cuatro equipos.

CCOO EXIGE AL MINISTERIO DE JUSTICIA UN DOCUMENTO CON PROPUESTAS CONCRETAS, QUE INCLUYAN EL NOMBRAMIENTO DE 600 EQUIPOS DE REFUERZO, COMPUESTO POR JUEZ, LETRADO Y PERSONAL DE TODOS LOS CUERPOS, Y QUE ABARQUEN A TODAS LAS JURISDICCIONES

A la espera del documento que nos anuncia nos va a remitir hoy mismo, el Ministerio de Justicia ha informado de sus propuestas para la recuperación de la Administración de Justicia en los próximos meses. Estas son sus líneas esenciales de su propuesta:
  • Para la primera fase de este plan (septiembre- diciembre de 2020) se considera necesario reforzar todos los órganos judiciales de la jurisdicción social y los especializados en materia mercantil que superen, en la media del partido, el 130 % del módulo de carga de trabajo establecido por el Consejo General del Poder Judicial con medidas de auto refuerzo.
  • Se reforzarán además con refuerzos externos los órganos que superen el 200 % del módulo y aquellos que, sin llegar a este nivel, excedan del 130 % de pendencia.
  • Las medidas de auto refuerzo consistirán en el establecimiento de un programa concreto de actuación por objetivos para un juez, un LAJ, dos funcionarios (Gestor o Tramitador) y un Auxilio Judicial por órgano.
  • Las medidas de refuerzo externo consistirán en el nombramiento de equipos consistentes en un juez, un LAJ (social) o uno por cada dos jueces (mercantil), dos Gestores y dos Tramitadores, así como un Auxilio Judicial por cada cuatro equipos, y se encontrarán vinculadas a la resolución de asuntos urgentes (social) y reclamaciones de transporte aéreo (mercantil). Y su jornada será la ordinaria.
  • Al no haber fuentes fiables del atraso en las jurisdicciones social y mercantil, determinan que los datos se irán actualizando cada dos meses. Es decir, en el mes de octubre se actualizarán para determinar si más órganos necesitan de medidas de refuerzo.
  • La segunda fase comenzará el 1 de enero de 2021 e incluirá además medidas de refuerzo para la jurisdicción contenciosa.
  • Las medidas se plantean para todas las CCAA transferidas o no, y es un marco de mínimos que puede ser incrementado en cada uno de los ámbitos.
  • Este plan que propone el Ministerio de Justicia no agota otro tipo de medidas como la puesta en marcha de nuevos órganos judiciales extraordinarios en las jurisdicciones social y mercantil preferentemente, así como modificaciones legales en materia mercantil, sin descartar otras modificaciones.
  • No se harán transformaciones de órganos judiciales, como Juzgados de Primera Instancia o mixtos en Mercantiles, sin previa negociación.


CCOO ha advertido, con carácter previo, lo siguiente:

  • Hemos exigido al Ministerio de Justicia que nos dé traslado por escrito de su propuesta que incluya además las retribuciones que se proponen, así como el método para la cobertura de las plazas de los refuerzos externos, que debe ser de carácter voluntario. Este documento tiene que incluir también la anulación de las circulares sobre vacaciones, volviendo al sistema hasta ahora vigente, pues no solo es una modificación unilateral de las condiciones de trabajo sino que además es contradictorio con los planes de refuerzo que se nos traslada.
  • Además hemos demandado que el incremento del complemento específico del ámbito no transferido hasta acercarlo al de las CCAA transferidas es una reclamación justa que mantenemos y que seguimos reclamando.

La propuesta de CCOO sobre la recuperación en la Administración de Justicia tiene los siguientes ejes:


1.- CON CARÁCTER PREVIO SE DEBE DETERMINAR EL ESTADO DE LA SITUACIÓN

Con el fin de determinar las prioridades para establecer planes de actuación, por los responsables de cada órgano, fiscalía o servicio, se certificarán los siguientes datos, con indicación de la fecha desde que está pendiente su tramitación:

  • Número de asuntos pendientes de resolución definitiva.
  • Número de ejecutorias en trámite.
  • Número de escritos, recursos, demandas, denuncias, querellas, atestados o partes facultativos pendientes de incoar o de proveer.
  • Número de inscripciones pendientes de realizar y número de expedientes en trámite en los Registros Civiles con especial mención de los expedientes de matrimonio y juras de expedientes de nacionalidad.
  • Número de informes pendientes de emitir en los Institutos de Medicina Legal, Instituto Nacional de Toxicología, Fiscalías, informes periciales o de los equipos psicosociales.
  • Número de diligencias pendientes de practicar en los Servicios Comunes de Actos de Comunicación y Ejecución.
  • Número de escritos pendientes de registro y reparto en los servicios comunes o en los decanatos.

Las medidas de refuerzo que se proponen a continuación irán destinadas, por su orden, a las jurisdicciones dentro de cada partido judicial que mayor retraso tengan acumulado, conforme a los datos de asuntos pendientes anteriormente mencionados.

Deben tener prioridad los órganos y servicios con competencia en las actuaciones que afectan a los colectivos más vulnerables (trabajadores públicos y privados, ciudadanía afectada por las crisis, mujeres o menores en riesgo, inmigrantes).

2.- MEDIDAS DE REFUERZO

A) Personal de Refuerzo.

Se propone el nombramiento de 600 jueces/as sustitutos/as y magistrados/as suplentes, más el número de fiscales sustitutos que sean necesarios

Estas plazas de refuerzo se proveerán de forma voluntaria con preferencia para el personal del Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia.

Con cada juez/a sustituto/a o magistrado/a suplente se constituirá un equipo de refuerzo integrado, además, por 1 LAJ, 2 GPA, 4 TPA y 1 AJ.

Con cada Fiscal de refuerzo se nombrará 1 GPA, 1 TPA y 1 AJ.

Para los servicios comunes y registros civiles en los que la carga de asuntos pendientes así lo justifique se nombrarán equipos de refuerzo conformados por 1 LAJ, 1 GPA, 1 TPA y 1 AJ.

En los IML se nombrará el número suficiente de personal de refuerzo del Cuerpo de Médicos Forenses y 1 TPA por cada Médico Forense.

En los departamentos del INTyCF se nombrará el número necesario de personal de los Cuerpos de Facultativos, Técnicos Especialistas de Laboratorio y Auxiliares de Laboratorio, así como de los cuerpos generales.

Estas plazas de refuerzo se proveerán de forma voluntaria a través de comisiones de servicio por personal del mismo cuerpo o por personal del cuerpo de titulación inmediatamente inferior en régimen de sustitución, seleccionado con criterios objetivos y negociados.

Las plazas no cubiertas de forma voluntaria por este sistema y las que queden disponibles en las de origen del personal que acceda voluntariamente a estas sustituciones serán cubiertas por personal interino.

Se procederá además a la cobertura inmediata de todas las plazas vacantes del personal laboral y a la contratación de personal laboral eventual de refuerzo de las categorías profesionales de Psicología, Trabajo Social y Peritos donde la pendencia de informes pendientes de emisión así lo justifique, con un mínimo de un/a trabajador/a de estas categorías en cada provincia.


B) Funciones y competencia de los equipos y personal de refuerzo.

Los equipos y personal de refuerzo conocerán de los asuntos más atrasados conforme a los datos a que se refiere el punto 1 y los atenderán por riguroso orden de antigüedad en la fecha de incoación del procedimiento o de la fecha desde la que esté pendiente la práctica de la diligencia o la emisión del informe en los servicios no jurisdiccionales.


C) Actuaciones en el resto de centros de trabajo donde no se nombre personal de refuerzo. Prolongaciones de jornada.

En los órganos judiciales, fiscalías y servicios en los que no se incorpore personal de refuerzo pero mantengan una pendencia superior a la media nacional o superen los módulos de trabajo se establecerán para el personal de todos los cuerpos funcionariales prolongaciones de jornada voluntarias hasta 40 horas semanales en jornada de mañana y tarde y retribuidas conforme se acuerde a través de la negociación colectiva.


D) Duración de las medidas de refuerzo y prolongaciones de jornada

El nombramiento de equipos y personal de refuerzo y la asignación de prolongaciones de jornada se hará por plazo de seis meses prorrogables.

Finalizado el quinto mes de la medida de refuerzo o prolongación de jornada se elaborará nuevamente un informe de situación con el mismo contenido que el señalado en el punto 1 y, a la vista de sus resultados se prorrogará, en su caso, la medida o se asignarán los refuerzos y prolongaciones de jornada a otros órganos o servicios con mayor volumen de pendencia. De esta forma se actuará cada semestre.


E) Financiación de las medidas de refuerzo.

El Gobierno dotará al Ministerio de Justicia y a las CCAA con competencias transferidas del presupuesto suficiente para la adopción de este plan de actuación con cargo a los fondos que se están negociando en la Unión Europea para paliar la crisis del COVID-19.



EL MINISTERIO DE JUSTICIA TIENE OBLIGACIÓN DE NEGOCIAR TODO EL PLAN DE RECUPERACIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA, NO SOLO TRASLADAR A LOS TRABAJADORES/AS QUE SE APLICARÁN MEDIDAS DE REFUERZO SI EL ATRASO ES SUPERIOR AL 130 % DE MEDIA RESPECTO A LOS MÓDULOS DE CARGA DE TRABAJO DEL CGPJ

CCOO EXIGE UNA NEGOCIACIÓN GLOBAL, PONIENDO ENCIMA DE LA MESA, TODAS LAS CUESTIONES QUE AFECTAN A LAS Y LOS TRABAJADORES: EL SISTEMA DE COBERTURA DE LOS REFUERZOS, LAS RETRIBUCIONES QUE SE PERCIBIRÁN, LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS REFUERZOS, LAS GARANTÍAS DE QUE TODO EL SISTEMA ATENDERÁ A CRITERIOS OBJETIVOS Y NEGOCIADOS


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Últimas informaciones Concurso de Traslados 2020 y Procesos Selectivos 2017-2018




  • En la reunión que hemos mantenido esta mañana con el Ministerio de Justicia sobre el plan de recuperación en la Administración de Justicia, el responsable de la Subdirección del Ministerio de Justicia ha informado de las cuestiones siguientes que afectan tanto a los diferentes procesos selectivos como al concurso de traslado 2020

CONCURSO DE TRASLADO

El Ministerio de Justicia asegura que se publicará a finales del mes de julio.

Manifiesta que cuando estén revisadas todas las plazas que hemos reclamado deben incluirse en el concurso de traslado 2020, mantendrá una reunión con los sindicatos representativos en la que se darán las explicaciones de las plazas que finalmente se incluyen en su convocatoria, y cuáles se reservan a la OEP al haber sido convocadas en el anterior concurso y no haberse cubierto.

CCOO como siempre reclama que todas las plazas se convoquen con carácter previo en el concurso de traslado y las no cubiertas se ofrezcan a los aprobados de la oposición. Asimismo, hemos vuelto a reiterar que todas las plazas no cubiertas por personal titular de Mugeju deben convocarse en este concurso, tras la nueva sentencia ganada por CCOO que lo obliga.

Asegura el Ministerio de Justicia que el plazo de presentación de solicitudes del concurso se alargará hasta los primeros días de septiembre.

GESTIÓN TURNO LIBRE

Pendiente la corrección del tercer ejercicio, el Ministerio de Justicia cree que a lo largo del mes de julio podría estar totalmente corregido. Y se iniciaría posteriormente la fase de concurso.

AUXILIO JUDICIAL

Sigue siendo la fecha posible de los ejercicios a finales del mes de octubre o en noviembre. Todo dependerá de la evolución de la pandemia. Aún es pronto para informar cuando se publicarán los listados de admitidos y excluidos.

TRAMITACIÓN TURNO LIBRE

Una vez aseguradas las aulas y confirmado que el tercer ejercicio de Word tendrá lugar el 18 de julio, el Ministerio de Justicia informa que si bien los llamamientos en cada sede de examen pudieran empezar a primera hora de la mañana para asegurar las medidas de seguridad, especialmente en las sedes en las que hay mayor número de opositores, el ejercicio podría empezar en la segunda parte de la mañana, sin descartar las 13 horas.

Habrá con casi seguridad examen de incidencias ante los problemas que pueden surgir si en algunas localidades hay rebrotes de la pandemia.


CÓMPUTO DE OFICIO DE LOS MÉRITOS PARA HACER MÁS RÁPIDA LA FASE DE CONCURSO EN LOS PROCESOS SELECTIVOS

El Ministerio asegura que intentarán tener resuelto de oficio los méritos lo antes posible (a partir de septiembre), de forma que el o la opositora solo tenga que confirmar si dichos méritos son los correctos y, solo en caso contrario, presentar alegaciones.
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Concurso de traslados Letrados de la Administración de Justicia


25 jun. 2020



Hemos recibido correo de la Subdirección General para la Innovación y Calidad de la Oficina Judicial y Fiscal, con el listado de plazas del próximo concurso ordinario de traslado del Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia.

  • Su convocatoria está prevista para el BOE del próximo día 3 de julio.
  • La incorporación a los nuevos destinos está prevista para el mes de septiembre.


Buenos días.

Se remite, para conocimiento, el listado de plazas del próximo concurso ordinario de traslado del Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia.

Se ha solicitado su publicación en el BOE el próximo día 3 de julio. La incorporación a las plazas adjudicadas se realizará durante el mes de septiembre.

Atentamente,

Subdirección General para la Innovación y
Calidad de la Oficina Judicial y Fiscal
Ministerio de Justicia

PLAZAS CONCURSO LAJ 2020
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CCOO llama a la ciudadanía a participar en la movilización del día 27 Por un pacto para la reconstrucción social





El próximo 27 de junio la ciudadanía está llamada a salir a la calle, en las principales ciudades del país, para exigir a las fuerzas políticas, sociales y económicas un gran pacto para la reconstrucción social de España y el refuerzo de nuestros servicios públicos.


Unai Sordo llama a la ciudadanía a participar en la movilización del día 27

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha hecho un llamamiento a la ciudadanía a participar en la movilización cívica que tendrá lugar en las ciudades de todo el país el próximo día 27 para pedir a las fuerzas políticas, sociales y económicas un gran pacto para la reconstrucción social de España y reforzar los servicios públicos. La movilización contará con distintos formatos pero “con un cumplimiento estricto de las normas y de los protocolos de seguridad, tomando todas las precauciones para evitar cualquier tipo de riesgo”.


Manifiesto, Vamos a salir. Por la reconstrucción social de España

Promotora del manifiesto #Vamos a salir

Ver la rueda de prensa en YouTube CCOO

Firma el manifiesto en change.org

Gaceta Sindical

Entrevista a Unai Sordo en "Al Rojo Vivo"
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Examen de Word en Navarra: se celebrará en la Universidad de Navarra




  • El examen de Word en Navarra se celebrará en la Universidad de Navarra.


Tras la información que publicamos ayer en nuestro blog, hemos tenido conocimiento que el examen de Word en Navarra se celebrará en la Universidad de Navarra, no en el Instituto Navarro de Administración Pública, (a falta de que el TCU confirme las sedes en los distintos ámbitos territoriales).
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