Alegaciones de CCOO a la propuesta de nueva orden del personal interino del Ministerio de Justicia para el ámbito no transferido
ccoo solicita al ministerio de justicia la retirada de su
propuesta y la ELABORACIÓN para su NEGOCIACIÓN de un nuevo borrador que no
DISCRIMine al personal interino
CCOO defenderá una Bolsa
única en la que se integren tanto los que tienen experiencia como los que han
aprobado algún ejercicio, equilibrándose su puntuación y sin que, en ningún
caso, suponga ningún retroceso respecto a la orden vigente
La nueva orden de personal interino merece una negociación tranquila y sin prisas y debe ir acompasada con la negociación de la orden de sustituciones (otro punto incluido en el acuerdo de diciembre) junto con una regulación objetiva de las comisiones de servicio y adscripciones temporales.
Desde CCOO rechazamos tajantemente el borrador de Orden presentado por el ministerio porque contiene aspectos muy graves y no podemos más que solicitar su retirada inmediata antes de entrar a negociar otras cuestiones –no menos importantes- y que tienen relación con la mejora del funcionamiento de las bolsas pero que irán en función de las cuestiones principales que señalamos a continuación.
1.- Rechazamos absolutamente el sistema de Bolsa o Sección Preferente que propone el ministerio en la que solo estaría quienes hayan aprobado algún examen de la oposición pues en la práctica se convierte en un sistema excluyente de un volumen muy importante de trabajadores y trabajadoras a quienes se ven denostados sus años de experiencia en esta Administración de Justicia. El ministerio castiga duramente la experiencia sin ningún criterio objetivo y que no tiene precedente en toda la Administración de Justicia, transferida o no, máxime cuando el ministerio de Justicia se viene negando año tras año a convocar en la Oferta de Empleo Público todas las plazas vacantes como así propone CCOO, además de un sistema de concurso-oposición para cubrir tales plazas.
Sin esas dos condiciones (OEP con todas la vacantes y concurso-oposición) el Ministerio no puede establecer un sistema basado solo en la aprobación de algún ejercicio de la oposición, pues como estamos observando los procesos selectivos en la AJU son muy competitivos, se convocan muy pocas plazas (máxime cuando apenas ha habido en los últimos diez años procesos selectivos) y el número de aspirantes se ha elevado considerablemente debido a la crisis de empleo que golpea en toda España y el sistema de oposición libre no permite al personal interino competir en un plano de igualdad respecto a quienes no están trabajando.
2.- Defendemos la constitución de una Bolsa única (formada por una bolsa principal y una bolsa de reserva), a la que puedan tener acceso tanto aquellos que ya tienen experiencia como los que han aprobado algún ejercicio de la oposición.
En la valoración de méritos concretos, CCOO defenderá un equilibrio en la puntuación de los méritos en los apartados de Experiencia y Oposiciones que no suponga en ningún caso un retroceso respecto a la orden vigente; sin perjuicio de la valoración de otros méritos.
3.- CCOO se opone tajantemente a la inclusión en la orden del expediente de exclusión por falta de capacidad o rendimiento, exigiendo su eliminación sin más y proponemos también la eliminación del artículo del borrador que se refiere al cese y exclusión de la bolsa por falta grave, puesto que el régimen disciplinario del personal interino debe ser el mismo que el del personal titular y ya se encuentra regulado tanto en la LOPJ como en el Reglamento de Régimen Disciplinario.
CCOO entiende que, con carácter prioritario,
el Ministerio debe atender estos puntos que son fundamentales para todo el
colectivo, pues de no admitirlos podrían llevar a un conflicto promovido por CCOO en defensa de los intereses del personal interino, tanto el que en la actualidad presta sus servicios en la Administración de Justicia como quien está integrado en una bolsa.
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