Tras
una lectura del farragoso RD publicado en el BOE del sábado, donde el
Gobierno ha aplicado las medidas de recorte más agresivas contra los
empleados públicos y a pesar de que siguen surgiendo dudas sobre la
aplicación de estas medidas y la reforma prevista de la LOPJ que, por
muy rápida que sea, no sería factible antes del mes de Diciembre, el
Gobierno ha optado por la solución de minorarnos la paga extra mes a mes
y que, dando por hecho que comenzara en la nómina del mes de agosto
(aunque también podría ocurrir que comenzar en el mes de septiembre
dicha minoración -ya os lo confirmaremos en los próximos días), la hoja
informativa que os adjuntamos quiere dar una primera aproximación -en la
medida de lo posible- a cómo se aplicarán estas medidas a la
Administración de Justicia.
Si recordáis, el recorte de Zapatero se aplicó
también mes a mes, incluida la extra y en cantidades iguales, y ello
porque no se modificaba la LOPJ, sin embargo aquí, no sólo se va a
aplicar el recorte mes a mes sino que se va a modificar la LOPJ y mucho
nos tememos que esta reforma lo que introduzca será la eliminación total
de una paga extra, luego Rajoy miente cuando dice que este recorte sólo
será en el 2012 y que en los siguientes años, si el principio de
estabilidad lo permite, se aportarán estas cantidades a los planes de
pensiones. MENTIRA!!!!!!
También que en el tema de la IT, la confusión es todavía mayor, pues el propio RD es contradictorio.
Respecto
a la reducción de los días de asuntos particulares, días de antigüedad,
.... tendrá su aplicación efectiva a partir del 2013.
RAJOY SE CEBA CON LOS EMPLEADOS PUBLICOS DESPUÉS DE HABER MENTIDO Y OCULTADO DELIBARADAMENTE EL ALCANCE DE LOS RECORTES.
EL GOBIERNO DEL PP, EN POCO MÁS DE SEIS MESES, RECORTA DRÁSTICAMENTE LAS RETRIBUCIONES DE
LOS EMPLEADOS PÚBLICOS Y ELIMINA DERECHOS LOGRADOS TRAS DECADAS DE LUCHA Y
NEGOCIACIÓN.
Eliminación de la paga extraordinaria; reducción del permiso por asuntos
particulares a sólo 3 días; eliminación de los días adicionales por antigüedad
en vacaciones y de libre disposición; reducción de las retribuciones en
situación de IT….Y, AÚN, ANUNCIA MÁS MEDIDAS EN LOS PRESUPUESTOS GENERALES DEL
ESTADO DEL AÑO 2013.
Hoy sábado, 14 de julio, se publicó en
el BOE el Decreto-ley 20/2012, de 13
de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento
de la competitividad. Más claramente, el
decretazo con el que el Gobierno de Rajoy,
avanza sin escrúpulos en el empobrecimiento de los
ciudadanos españoles con unos durísimas recortes cuyo alcance ha
ocultado deliberadamente e incluye otros que ni siquiera había anunciado.
En lugar de hacer una política
redistributiva, con criterios de
equidad y justa para salir de la
crisis, agrede nuevamente -como lo viene
haciendo desde su toma de posesión– a los trabajadores en general, a los más
débiles o desfavorecidos, a los ciudadanos, a los parados, a los dependientes
y, nuevamente, a los empleados públicos, en una demostración de que Rajoy y su
gobierno sólo respetan a los poderosos.
El Gobierno del PP está utilizando la crisis
como cortina de humo para lograr sus objetivos políticos: el desmantelamiento
del Estado de Bienestar y poner a disposición de los mercados especulativos los servicios públicos. Ha
venido asumiendo los dictados del FMI, del ECOFIN, de Merkel y, también de la
CEOE (la patronal empresarial) y de la patronal bancaria que
le han venido reclamando (a modo de pago de favores) drásticos recortes en los
servicios públicos y, de paso, eliminar
los derechos de los empleados públicos. Todo, para facilitar que los auténticos
responsables de la crisis sigan enriqueciéndose a manos llenas.
El R/D publicado el sábado (después de haber
sentado las bases de una Reforma Laboral sin precedentes, tal y como desde CCOO hemos
ido explicando) destroza derechos de
los empleados públicos logrados con la
movilización y la negociación a lo largo de décadas de lucha (la eliminación de algunos de esos derechos, ni
siquiera pueden explicarse por un ahorro presupuestario):
1.- Supresión
de la paga extraordinaria y de la
paga adicional correspondiente al mes de diciembre .
Se
aplicará a todos los empleados públicos de todas las Administraciones
Pública, y en concreto la aplicación a los funcionarios de la Administración de
Justicia:
▀ La
LOPJ
establece (en su art. 519) el derecho de
los funcionarios de Administración de Justicia a percibir dos pagas extraordinarias al año por importe,
cada una de ellas, de una
mensualidad de sueldo y antigüedad y, en su caso, una cantidad proporcional del
complemento general del puesto en los términos que se fijen por ley para la Administración de Justicia, que se harán
efectivas en los meses de junio y
diciembre. Por tanto, con arreglo a
éste artículo no podría aplicarse la supresión de la paga de diciembre al
personal de la
Administración de Justicia sin reforma de la LOPJ
▀ Sin embargo (hasta que se apruebe dicha reforma) el Gobierno ha buscado
una fórmula de aplicación que le permite garantizar que se ahorrará la misma cuantía que la correspondiente a la
paga extraordinaria de diciembre sin suprimirla incumpliendo la LOPJ. El recorte se
llevará a cabo, “respecto de los conceptos de sueldo y
trienios, minorando
una catorceava parte de la cuantía anual por dichos conceptos y prorrateando
dicha minoración entre las mensualidades ordinarias y extraordinarias
pendientes de percibir en el presente ejercicio a partir de la entrada en vigor
de este Real Decreto-ley.”
Es decir, según esta redacción, desde el
mes de agosto (si el Ministerio de Justicia y CCAA llegan a tiempo de incluirlo en nómina) y hasta el mes de
diciembre incluido, el sueldo y los trienios
de los funcionarios de la Administración de Justicia sufrirán un recorte
que será el resultado de dividir una mensualidad de cada uno de esos dos
conceptos entre seis mensualidades (de agosto a diciembre cinco mensualidades
ordinarias más una extraordinaria).
En el mes de diciembre por tanto, los trabajadores de la Administración de
Justicia percibiremos la nómina correspondiente al salario del mes ordinario de
diciembre, minorado igualmente el sueldo y los trienios, y LA PAGA EXTRA LA COBRAREMOS DE FORMA SIMBÓLICA,
pues las cantidades correspondientes al sueldo y trienios han sido minorados mes a mes según la
explicación anterior y, además, como el resto de los empleados públicos, no
cobraremos las cuantías correspondientes a la paga adicional que se fija anualmente en los Presupuestos
Generales del Estado en concepto de complemento de destino y complemento
específico.
Haciendo un cálculo rápido y según
lo dispuesto en el RD para los trabajadores de la Administración de
Justicia, la minoración
mensual sólo en el SUELDO (a lo que se tendría que añadir también
la minoración calculada igualmente a los trienios de cada trabajador)
sería la siguiente (calculada sobre los 6 meses que restan –cinco ordinarios y
un extraordinario- si el ministerio comenzara a aplicarla en la nómina de
agosto):
§ Médicos
Forenses y Facultativos del INTCF: 213,97
€/mes
§ Gestión y
Técnicos Especialistas del INTCF: 184,76 €/mes
§ Tramitación
y Ayudantes de Laboratorio del INTCF: 151,86 €/mes
§ Auxilio
Judicial: 137,74 €/mes
Por lo tanto y según
esto, el Gobierno nos adelanta el recorte, probablemente al mes de agosto, a
los trabajadores de la
Administración de Justicia, mientras que al resto de
empleados públicos se lo administrará totalmente en el mes de diciembre,
eliminando completamente la paga extra. Pero además, el RD (DF 6º) habilita al
gobierno para la modificación de la
LOPJ respecto de la aplicación de las pagas extras y esto es
lo más inquietante, pues esto supone
implícitamente que la supresión de la paga extra de diciembre tendrá carácter
definitivo una vez ya modificada la LOPJ.
CCOO acusa al Gobierno de mentir y manipular a los empleados públicos y a
la opinión pública al intentar presentar esta medida como temporal y referida al año 2012. Nada más
lejos de ello, como lo demuestra su intención de reforma la LOPJ para establecer que los
funcionarios de la
Administración de Justicia pasarán a tener sólo una paga
extraordinaria. También lo demuestra la
vinculación de dicha medida al cumplimiento de los criterios de estabilidad
presupuestaria y la reducción del déficit
en el 2012.
Desde CCOO denunciamos
que este nuevo e insoportable recorte a los empleados públicos (tras el
decretado por el Gobierno de Zapatero en mayo de 2010 y las congelaciones salariales de los años 2011 y 2012), suponen una pérdida
acumulada de poder adquisitivo del 30% y tienen consecuencias muy graves sobre los
salarios de los trabajadores (que rozan en la mayoría de los casos sólo los mil
euros y, otros están muy por debajo).
Según
consta en la página del consejo de ministros, se ha aprobado el informe para
iniciar la reforma de la LOPJ
para que jueces y fiscales tengan los mismos ajustes que el resto de
funcionarios. La modificación establece
que jueces, magistrados y fiscales, al igual que los secretarios judiciales y
los funcionarios, pasarán a percibir una paga extraordinaria al año, y que
disfrutarán de un máximo de tres días de permiso en el año natural.
2.- Reducción de los asuntos particulares (moscosos) a tan sólo 3
días para todos los empleados públicos, incluidos los funcionarios de la Administración de
Justicia, que perdemos 6 días
de permiso por asuntos particulares de los 9 reconocidos en el art. 503 de la LOPJ.
3.-.Supresión de días adicionales de libre disposición y
días adicionales de vacaciones por antigüedad.
Tanto la
reducción de los días por asuntos particulares como la supresión de los
días adicionales por antigüedad de libre disposición y vacaciones, entrarán
en vigor el 1 de enero de 2013, pues así lo dispone expresamente la D.Tr. 1ª del RD.
Para que
sean de aplicación a los funcionarios de la Administración de
Justicia, el Gobierno ha aprobado el informe
para iniciar en el mes de
septiembre la reforma de la LOPJ
.
CCOO pone
en evidencia las falsedades del Gobierno del PP para justificar estas dos
medidas que no suponían, en absoluto, ningún gasto presupuestario adicional. El
Gobierno las explica como instrumento para
incremento de la productividad, para generar ahorro en el funcionamiento de las
estructuras, evitando la contratación de interinos, disminuyendo la realización
de horas extraordinarias o de guardias adicionales para cubrir el servicio
durante los días de permiso. NUNCA se ha
llevado a cabo contratación alguna por vacaciones ni disfrute de permiso por
asuntos particulares. Es, sencillamente, una
decisión que obedece a los intereses de la patronal para unificar las
condiciones laborales de los funcionarios a las de los trabajadores del sector
privado.
CCOO denuncia que hay una excepción
intolerable
en el R/D que, como viene siendo en los últimos meses, demuestra que el Gobierno
de Rajoy apuesta por los privilegios de algunos contra la inmensa mayoría. En
éste caso, deberá explicar la razón por la que los únicos servidores
públicos que conservan días adicionales
por antigüedad en vacaciones son los Jueces y fiscales que, tendrán derecho a
disfrutar como mínimo cada año natural de 22 días hábiles, más un día hábil más
al cumplir veinte, veinticinco y treinta años de servicio y así se modificará
en la LOPJ.
4.-
Drástica reducción de las retribuciones
en situación de incapacidad temporal en la que se encuentre los
empleados públicos (incluidos los funcionarios de la Administración de
Justicia):
Que el Gobierno quiere reducir la prestación
por incapacidad temporal (IT) a todos los empleados públicos
(independientemente del régimen al que esté adscrito, seguridad social o
mutualismo administrativo) está claro y que, durante los tres primeros días de la IT por
contingencias comunes sólo podrán percibirán
un máximo del 50% de sus retribuciones totales que se vengan percibiendo en el
mes anterior al de causarse la incapacidad. Entre el 4º y el 20º día de IT, el
trabajador percibirá como máximo el 75 % de las retribuciones, pero, a partir
del 21º día de IT, en el caso de la Administración de Justicia, el propio RD
establece dos cosas distintas y contradictorias:
Art.9.4 RD:
A partir del 21º hasta el 90º día de IT,
percibirá el total de sus retribuciones totales.
A partir del 91º día de IT, sólo se cobraría
las retribuciones básicas (sueldo y trienios)
Disposición Final 12ª:
A partir del 21º hasta el día 180º, percibirá
el total de sus retribuciones totales
A partir del 181º día de IT, sólo se
cobrarían las retribuciones básicas (sueldo y trienios)
En cualquier caso, lo dispuesto en este Real
Decreto-ley no será de aplicación a los empleados públicos que a su entrada en
vigor, se encuentren en la situación de incapacidad temporal.
5. Movilidad de los
Empleados Públicos Se
adoptarán criterios vinculantes de movilidad y asignación de puestos de
trabajdo para garantizr los cambios de puestos o redistribución de efectivos
que sean necesarios para una asignación más eficiente y adecuada de los
recursos humanos.
El gobierno acomete esta nueva agresión con
este Real Decreto Ley, tan grave como las anteriores, tras la reforma laboral
que ha llevado a los trabajadores a una situación en la que solo pueden elegir
entre el paro o la sobreexplotación sin ningún derecho, tras los gravísimos
recortes a la educación y a la sanidad públicas que solo buscan el
desmantelamiento de los servicios públicos y entregar a los especuladores estos
servicios indispensables para los ciudadanos, tras el rescate a la banca a
cuyos responsables, por llevar a la ruina a millones de familias engañadas por
banqueros sin ningún escrúpulos y a España a esta situación, el gobierno no les
ha conducido ante los tribunales y, en cambio, siguen tan campantes porque ahí
está Rajoy que los ampara. Amnistía
fiscal…….
Para CCOO este Real Decreto Ley
es una agresión sin precedentes a los empleados públicos, y constituye una
declaración de conflicto permanente con los trabajadores de las
Administraciones y con la inmensa mayoría de ciudadanos.
Madrid,
16 de julio de 2012
CCOO LLAMA A
TODOS LOS EMPLEADOS PÚBLICOS Y A LA CIUDADANÍA A MOVILIZARSE SIN CANSACIO Y
CONTUNDENCIA CONTRA ESTOS NUEVOS
RECORTES.
¡¡¡¡LOGREMOS
QUE EL GOBIERNO RETIRE ESTE REAL DECRETO LEY!!!!
¡¡ NO A LOS RECORTES EN LA ADMINISTRACIÓN DE
JUSTICIA!!
¡¡PONGAMOS FRENO A LAS AGRESIONES A LOS
DERECHOS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS Y AL DESMANTELAMIENTO DE LOS SERVICOS
PÚBLICOS!!!
